潜在身份：一种身份如何在缺乏相应角色的情况下持续存在？

《Inclusion》：Latent Identities: How Does an Identity Persist without a Corresponding Role?

本文探讨潜在身份（无对应角色）的身份工作机制，整合残留身份、可能自我等理论，分析其对个体及组织结果的影响，提升身份研究简约性并扩展身份转变视角。

　　

摘要

关于身份建构的研究主要关注角色身份，即个体所承担的相应角色所对应的身份。然而，学者们指出，某些被称为“潜在身份”的身份即便在个体当前没有相应角色时，也会影响个体和组织的发展结果。尽管已经独立探讨了多种类型的潜在身份（如持续存在的身份、可能的自我以及替代自我），但对于在没有具体角色的情况下身份建构是如何进行的，以及这些潜在身份如何影响最终的结果，却知之甚少。在本文中，我们整合了关于独立于当前角色而存在的身份的现有理论，探讨了针对潜在身份进行身份建构的独特方式，并详细分析了这种身份建构所带来的个体和关系层面的影响。通过这些研究，我们旨在简化身份建构领域的理论体系，进一步阐明身份建构的本质及其过程，深入理解能动性在身份建构中的作用，并拓宽对身份转变过程的认知。通过为潜在身份在身份理论中争取更多关注，我们能够更全面地理解个体的身份构成，而不仅仅是基于其角色身份来进行理解。