一项关于绿色转型领导力、创新以及绿色人力资源管理中的环境绩效之间相互关联性的研究

《International Journal of Healthcare Management》：An investigation into the interconnections among green transformational leadership, innovation, and environmental performance within green human resource management

小型酒店业HRM、创新与成功关联性研究。通过CAGNN模型分析绿色变革型领导力(GTL)对绿色创新(GI)及环境绩效(EP)的影响，基于309家制造企业数据，证实GTL通过优化GHRM流程显著提升EP和GI发展水平。

　　

摘要

小型酒店企业构成了全球住宿市场的主体。然而，关于人力资源管理（HRM）、创新与这些企业成功之间的联系，目前的研究还非常有限。资源基础理论（Resource-Based Approach）以及能力-动机-机会理论（Ability-Motivation-Opportunity theory）探讨了环境绩效（EP）、绿色创新（GI）、绿色人力资源管理（GHRM）与绿色变革型领导力（GTL）之间的关联。本文提出了一种新的方法，用于分析GHRM领域内GTL、创新与环境绩效之间的复杂互动关系。所提出的方法是基于组件意识的胶囊图神经网络（Component-Aware Capsule Graph Neural Network，简称CAGNN）。该研究利用CAGNN分析了绿色变革型领导力如何影响绿色创新，进而提升环境绩效。研究通过收集309家制造企业的数据，探讨了绿色变革型领导力对绿色人力资源管理实践的影响。研究结果表明，绿色变革型领导力对于提升环境绩效和促进绿色创新至关重要。