了解得越多：基于知识的培训有助于改善职场对母乳喂养便利措施的态度

《Journal of Applied Social Psychology》：The More You Know: Knowledge-Based Training Improves Attitudes Towards Breastfeeding Accommodations in the Workplace

哺乳期女性职场权益保障研究显示，针对性哺乳知识培训能有效提升管理者包容度，共情意识可强化该效果，但社会支配倾向无显著影响。

　　

摘要

联邦法律要求组织为哺乳期的母亲提供足够的休息时间和合适的场所以便她们进行哺乳或使用吸奶器。尽管有这项法律要求，许多新妈妈仍表示在哺乳方面缺乏足够的机会。本研究探讨了基于知识的培训是否能够改善人们对这些便利措施的态度，以及同理心和社会支配倾向（SDO）是否会对这些效果产生调节作用。参与者观看了一个关于哺乳知识的视频，或者一个更侧重于促进多样性的通用培训视频。在完成一个简短的干扰任务后，参与者参加了知识测试和一项模拟工作场景的任务。在模拟任务中，参与者需要扮演经理的角色，应对各种情况，其中包括员工提出哺乳便利要求的场景。具体接受过哺乳培训的参与者更倾向于选择最有利于员工的解决方案，而较少选择最不友好（甚至可能违法）的应对方式。研究结果表明，与一般的多样性培训相比，一个简短的、基于知识的培训视频能够更有效地改善人们对哺乳便利措施的态度。此外，同理心对这种改善作用具有调节作用，而社会支配倾向则没有这种效果。这表明，针对性的短期培训比一般的多样性培训更能促进包容性的工作环境。