在累积性逆境中，老年医疗中心医护人员的韧性及脆弱性指标：士气的作用

《Educational Gerontology》：Resilience and vulnerability indicators of health care workers in geriatric medical centers amid cumulative adversity: The role of morale

研究分析老年医疗中心员工在COVID-19及恐怖主义等压力下的韧性及脆弱性。通过283名员工（多为医护人员）问卷调查发现，个人韧性指标（士气、幸福感等）高于平均，但行政人员脆弱性更高。长期在重症病房工作员工韧性及脆弱性均高，士气是唯一与高幸福感、韧性及低压力相关指标。结论指出士气是提升韧性、降低脆弱性的关键资源，需加强员工韧性建设以增强机构抗逆力。

　　

摘要

应对累积性的逆境可能导致新的脆弱性出现、韧性下降以及负面心理后果。在组织框架中，个人的脆弱性可能会影响机构的韧性。本研究考察了老年医学中心员工在COVID-19大流行及其他压力源（如恐怖事件）期间的韧性和脆弱性指标，并识别出潜在的保护资源。数据来自283名来自不同行业的员工（主要是医疗专业人员，包括医生、护士和相关健康行业从业者）。问卷调查了背景变量、韧性指标（个人韧性、士气、幸福感、安全感）以及脆弱性指标（危险感、对死亡和临终的恐惧、压力、对威胁的感知）。研究发现，韧性指标高于平均水平，而脆弱性指标则低于平均水平。医院支持人员和行政人员表现出更高的脆弱性和更低的韧性。在COVID-19病房工作时间较长与较高的韧性和较高的脆弱性相关。士气是唯一一个与高幸福感、高韧性和低压力相关的指标。这些发现揭示了老年医学中心员工在应对累积性逆境时的辩证体验，即脆弱性和韧性的共存。士气是一种重要的资源，有助于提高韧性并降低脆弱性。员工应获得帮助，以建立应对压力情况的韧性机制，从而增强机构的韧性。