家族涉入、所有者集体导向与CEO目标满意度：基于关系商品与社会资本的中小企业机制研究

来自捷克的研究人员针对家族企业文献与中小企业研究的不一致，开展了关于家族涉入如何通过所有者集体导向（社会资本的认知维度）影响CEO目标满意度的研究。基于254家捷克私营企业数据，发现集体导向完全中介家族涉入与CEO经济/非经济目标满意度的关系，揭示了超越财务利益的关系商品（relational goods）在组织社会资本中的关键作用。

　　

本研究通过政治学与经济学领域衍生的关系商品(relational goods)概念及社会资本(social capital)框架，探讨中小型企业(SMEs)中家族涉入(family involvement)与CEO目标满意度(CEO goal satisfaction)的关联机制。关系商品被定义为社会互动中产生的情感收益，能够显著提升目标达成满意度。基于254家拥有两名及以上个体所有者的捷克私营企业样本数据，研究证实所有者集体取向(collective orientation)——即所有者社会资本的认知维度——完全中介(fully mediates)家族涉入与CEO目标满意度之间的关系。该中介效应同时对经济目标(economic goals)与非经济目标(non-economic goals)的满意度具有同等解释力。此项工作深化了组织情境中关系商品的理论认知，揭示了其与职场内组织社会资本(organisational social capital)的内在联系，同时为调和家族企业与中小企业研究领域的理论分歧提供了关键实证依据。研究特别强调私有企业中所有者关系网络的特殊价值，证明这些关系对CEO满意度的影响远超投资可能带来的纯粹财务收益。