创新驱动与战略更新：沙特中小企业可持续绩效的动态能力机制研究

本研究针对沙特中小企业实现"2030愿景"的经济转型需求，通过动态能力理论框架，揭示了创新能力(IC)与战略导向(SO)通过战略更新(SR)的中介作用对可持续绩效(SP)的驱动机制。采用三阶段时滞设计对211家沙特企业的实证分析表明，SR在IC/SO与SP间存在显著中介效应，为中东地区中小企业可持续发展提供了理论依据和实践路径。

　　

沙特阿拉伯王国正积极推进"2030愿景"经济转型战略，致力于通过培育充满活力的商业环境降低对石油出口的依赖。在此背景下，中小企业(SMEs)成为经济转型的主力军，其国内生产总值(GDP)贡献率目标需提升至35%。为实现该目标，研究人员基于动态能力理论(Dynamic Capabilities Theory, DCT)，探讨了创新能力(Innovation Capability, IC)和战略导向(Strategic Orientation, SO)通过战略更新(Strategic Renewal, SR)的中介机制对可持续绩效(Sustainable Performance, SP)的驱动作用。

采用定量研究的三阶段时滞设计，通过目的性抽样对位于利雅得、麦加和东部省的211家沙特中小企业进行结构化问卷调查。使用Smart PLS 4软件进行结构方程模型(Structural Equation Modeling, SEM)分析，结果显示：SO与IC显著正向影响SR（β_SO→SR=0.32, p<0.01; β_IC→SR=0.41, p<0.001），而SR对SP具有显著促进作用（β=0.57, p<0.001）。更重要的是，SR在IC/SO与SP之间发挥完全中介作用，其间接效应值分别达0.23和0.18（p<0.01）。

该研究首次将DCT理论框架延伸至沙特中小企业情境，揭示了战略更新在资源-绩效转化中的核心枢纽作用，为中东地区中小企业实现可持续发展和经济转型提供了实证依据与管理启示。