基于迈耶少数群体压力模型探究西班牙跨性别者歧视应对策略与心理干预路径

来自西班牙的研究人员通过半结构化访谈和潜在狄利克雷分配(LDA)建模，探索跨性别群体面临的远端/近端压力源及独特应对机制。研究发现该群体长期遭受 Minority Stress Model 所述应激压力，强调医疗人员需深化对跨性别者歧视体验与应对策略的认知以提供适切治疗。

　　

本研究基于迈耶的少数群体压力模型(Minority Stress Model)与心理调解框架(Psychological Mediation Framework)，通过半结构化访谈和潜在狄利克雷分配(Latent Dirichlet Allocation, LDA)建模技术，对西班牙跨性别者遭受的歧视情境及应对策略进行探索。结果显示参与者普遍经历模型定义的远端应激源(distal stressors)与近端应激源(proximal stressors)，包括社会环境歧视与内化压力。结论强调医疗专业人员需系统掌握跨性别群体特有的歧视经历与应对机制，方能实施符合该群体需求的专业临床干预。