远程工作情境下沟通对心理韧性-压力关系的调节作用研究

本研究针对远程工作者群体，探讨了心理韧性(Resilience)与焦虑、抑郁、压力等心理健康指标的关系。西班牙研究人员通过PROCESS Model 1模型分析发现：上下级及同事间的有效沟通显著调节心理韧性与压力的负向关系，证实良好沟通能增强心理韧性的压力缓冲效应，为远程办公管理策略提供了实证依据。

　　

研究探讨了远程工作者群体中心理韧性(Resilience)与心理健康结局——包括焦虑(Anxiety)、抑郁(Depression)和压力(Stress)——之间的关联机制。通过分析200名西班牙远程工作者（入职满6个月）的横断面数据，发现心理韧性与抑郁、焦虑及压力水平呈显著负相关。进一步采用Hayes开发的PROCESS Model 1进行调节效应检验，揭示出与上级(superiors)及同事(peers)的沟通质量能够显著调节心理韧性对压力的保护作用：高效沟通会强化心理韧性的压力缓冲效应。研究结果凸显了在远程工作环境中构建制度化沟通渠道（如定期核查、透明化沟通机制及支持性组织氛围）对提升员工心理适应力和改善心理健康结局的重要价值。