绿色智力资本与双元能力驱动企业绩效：组织韧性与制度压力的作用

来自埃及的研究人员针对酒店及旅行社管理者开展绿色智力资本与绿色双元性研究，通过PLS-SEM分析发现：绿色智力资本(GIC)与绿色双元性(GA)通过组织韧性(OR)显著提升企业绩效(BP)，制度压力(IP)调节OR与BP关系。该研究为企业在制度压力下通过动态能力构建韧性提供实证支持。

　　

本研究基于动态能力理论(Dynamic Capability Theory)与制度理论(Institutional Theory)，深入探讨绿色智力资本(Green Intellectual Capital, GIC)和绿色双元性(Green Ambidexterity, GA)对企业绩效(Business Performance, BP)的作用机制。通过对埃及276家酒店及旅行社管理者进行偏最小二乘结构方程模型(PLS-SEM)分析，发现GIC与GA不仅直接增强BP，还通过组织韧性(Organizational Resilience, OR)产生间接促进作用。制度压力(Institutional Pressures, IP)被发现可正向调节OR与BP之间的关联强度，但其调节的中介效应未达显著水平。该研究创新性地将GIC与GA作为动态能力，揭示了企业在应对环境规制与制度挑战时，通过构建绿色知识资产与双元能力转化为环境、运营与经济优势的内在机制。