院内护理助理培训对长期照护中护理员留任率的影响及策略研究

本研究针对医疗护理行业预计到2026年将面临320万直接患者护理人员短缺的严峻挑战，由来自美国中西部农村医疗系统的研究人员开展了关于雇主付费的院内护理助理培训项目对护理员（CNA）留任率影响的研究。通过混合方法回顾性队列设计，比较参与培训者（n=557）与未参与者（n=3,326）的留任情况，结果显示参与院内培训者留任率较外部培训者高出9%，为提升医疗人力资源稳定性提供了有效策略。

　　

医疗保健领域正面临直接患者护理工作者（Direct Patient Care Workers）的严重短缺，预计到2026年将出现320万的人员缺口。为应对这一挑战，一项在美国中西部农村医疗系统（Midwest Rural Health Care System）开展的研究，探讨了由雇主付费的院内护理助理培训项目（In-Facility Nursing Assistant Training Program）对持证护理助理（Certified Nursing Assistant, CNA）留任率的影响。

研究人员采用混合方法回顾性队列设计（Mixed-Method Retrospective Cohort Design），比较了参与该培训项目的557名护理助理与未参与项目的3,326名护理助理的留任情况。结果显示，参与院内培训项目的护理助理留任率比在机构外接受培训者高出9%。这一发现表明，实施院内雇主付费的培训策略可能有效提升医疗人力资源的稳定性，为解决护理人员短缺问题提供了实践依据。