虚拟健康教练项目可行性试点：赋能临床护士福祉之旅的新路径

来自大学与医院的研究人员合作开展了一项关于临床护士福祉计划(Clinical Nurse Well-Being Program)的可行性试点研究，通过虚拟小组辅导(virtual small group coaching)方式解决护士职业倦怠与流失问题。研究表明该计划能有效提升护士心理健康水平，为医疗系统人才保留策略提供了创新性干预模式，具有重要实践推广价值。

　　

随着COVID-19疫情爆发，大学与医院领导者共同开发了临床护士福祉计划(Clinical Nurse Well-Being Program)，通过虚拟小组辅导(virtual small group coaching)模式实质性应对护士健康问题。该可行性试点研究证实，这种创新干预方式能有效支持临床护士的心理健康旅程，显著提升职业幸福感。研究结果不仅为护士保留(nurse retention)提供了有效策略，更为医疗系统应对公共卫生危机时的人力资源保障提供了可推广的实践方案。护理专业发展实践者(Nursing Professional Development Practitioners)认为，维护护士福祉对保障社区医疗供给具有至关重要的作用。该计划的成功实施为后续大规模推广应用提供了重要实证依据。