美国公共卫生与政府机构种族主义公共卫生危机宣言的内容分析及其对健康公平承诺的启示

本研究针对美国公共卫生及政府机构发布的种族主义公共卫生危机(RPHC)宣言展开内容分析。来自多机构的研究团队系统梳理了237份公开宣言，识别出健康公平行动策略及其分布特征。结果显示，多样性培训(43%)、社区参与(35%)及人才多元化(31%)成为最常承诺的行动方向，而警务改革与资金配置措施相对缺失。该研究为理解机构层面应对健康差异的承诺提供了关键实证依据。

　　

研究团队通过内容分析法(content analysis)对237份公开的种族主义公共卫生危机(Racism as a Public Health Crisis, RPHC)宣言进行系统性检验。乔治·弗洛伊德(George Floyd)事件后，美国公共卫生与政府实体发布了大量宣言，承诺推进健康公平(health equity)并应对社会健康决定因素(social determinants of health)。

分析发现，前五位的健康公平行动包括：为员工提供多样性、公平性与包容性(diversity, equity, and inclusion, DEI)培训(43%)、参与社区 engagement(35%)、多样化员工的招聘与留任(31%)、组织间合作(31%)以及政策倡导(30%)。最常见的战略涉及采用健康公平框架(Adopting a Health Equity Approach)、社区参与(Community Engagement)和人力资源举措(Workforce Initiatives)，而警务改革(Policing)与资金配置(Funding)则较为罕见。不同性质的机构在行动选择和策略侧重上呈现显著差异。

此项研究深化了对公共卫生及政府实体为减少健康差异(health disparities)、推进健康公平所作承诺的理解，为相关政策的制定与评估提供了实证基础。