重建可持续发展的护理劳动力：从证据到行动

《Journal of Nursing Research》：Rebuilding a Sustainable Nursing Workforce: From Evidence to Action

全球护士短缺持续加剧，2023年缺口达580万，高流动率（15.2%）和台地区38%护士职业倦怠尤为突出，导致不良事件率上升及患者安全受威胁。研究建议整合支持性领导、伦理沟通、持续培训及数字化健康促进策略，以提升护士归属感、降低流失率并优化临床质量。

　　

全球护士短缺问题依然是医疗系统面临的关键挑战，尽管护士人数从2018年的2790万增加到2023年的2980万，但仍存在580万的缺口（^{世界卫生组织，2025年}）。全球护士的流动率很高，离职意愿也很强（分别估计为15.2%和38.4%；^{Mafula等人，2025年}），同时台湾有近38%的持证护士选择了离职（^{台湾护士协会，2025年}），这些情况进一步凸显了护士短缺问题的持续性和严重性。证据表明，人员配备不足不仅加剧了现有护理团队的工作负担，还提高了不良事件的发生率，威胁到了患者的安全（^{Adamuz等人，2025年}），因此迫切需要制定综合策略，结合支持性的工作环境与职业发展机会来应对这一挑战。

本期中的十项研究探讨了维持护士队伍与提升护理质量之间的相互关联的问题。这些研究基于观察性和干预性证据，强调了整合支持性领导力、规范的伦理沟通与支持机制、持续的职业发展以及技术支持的健康促进措施的重要性，以增强护士的工作积极性、降低人员流失率并强化他们的职业认同感。总体而言，这些研究表明，基于证据的方法应用于不同人群和护理环境时，能够提高诊断的准确性、改善患者的功能状况和心理社会结果，并促进以家庭为中心的护理服务。这些研究共同为将研究成果转化为具有针对性和适应性的实际行动提供了战略框架，使护士能够提供高质量、全面的护理服务，同时确保护理行业的长期可持续发展。