明星背书对旅游意愿的影响机制：偶像崇拜、广告态度与目的地态度的链式中介作用

本研究针对东南亚地区26场酒店业会议的78场人力资源相关研讨展开分析，探讨了人力资源优先议题的呈现框架。通过回顾性内容分析，识别出人工智能与数字化转型、人才发展、员工敬业度、心理健康及DEI（多元化、公平与包容）五大核心主题。研究成果揭示了区域在数字化与劳动力议题上的协同趋势及本地化差异，为旅游酒店业与组织变革交叉领域的研究与实践提供了重要参考。

　　

这份研究信函通过分析2024至2025年间东南亚地区26场酒店业会议中78场人力资源(HR)相关研讨内容，深入探讨了该地区人力资源优先议题的呈现方式。采用回顾性内容分析(retrospective content analysis)方法，研究识别出五个主导主题：人工智能(AI)与数字化转型(digital transformation)、人才发展(talent development)、员工敬业度(employee engagement)、心理健康(mental health)以及DEI（多元化、公平与包容，Diversity, Equity and Inclusion）。研究结果凸显了东南亚地区在数字化和劳动力议题上既存在区域协同性，又呈现本地化差异的特点。通过将学术会议视为领域构建事件(field-configuring events)，本研究响应了学界对更具地域针对性的人力资源研究的呼吁，为学者和实践者提供了洞察旅游、酒店业与组织变革交叉领域前沿动态的重要视角。