精神科护理组织氛围对护士工作疏离感影响的路径分析研究

　　

摘要：

目的 探讨精神科护理组织氛围对护士工作疏离感的影响，以及心理资本和积极应对方式在护理组织氛围和工作疏离感间的中介作用，为降低精神科护士的工作疏离感提供参考。 方法 采用便利抽样法，于2024年1—7月选择山东省6所三级甲等精神病医院在职护士为调查对象，采用一般资料调查表、护士工作疏离感量表、护理组织氛围量表、心理资本问卷、简易应对方式量表进行调查，并进行中介效应检验。 结果 共回收问卷606份，其中有效问卷572份，有效问卷回收率为94.39%。精神科护士护理组织氛围得分为（89.58±13.69）分，工作疏离感得分为（32.48±11.31）分，心理资本得分为（97.28±19.12）分，积极应对得分为（23.93±7.22）分。护理组织氛围对工作疏离感存在直接效应（β=-0.681，95%CI=-0.824~-0.539）。心理资本、积极应对方式在护理组织氛围对工作疏离感的影响中存在单独和链式中介作用（β=-0.116、-0.048、-0.019，95%CI=-0.182~-0.034、-0.086~-0.006、-0.042~-0.002）。结论 精神科护士心理资本、积极应对方式在护理组织氛围与工作疏离感间存在多重中介效应。护理管理者可以通过营造积极健康的组织氛围，增强精神科护士心理资本，鼓励其采取积极的应对方式解决问题，降低工作疏离感。