综述：美国儿科心脏重症监护护士的流动率与留任情况：2022–2023年跨专业定性分析

《Pediatric Critical Care Medicine》：Turnover and Retention of Pediatric Cardiac Critical Care Nurses in the United States: A 2022–2023 Interprofessional Qualitative Analysis

本研究探讨儿科重症监护护士人员流失情况，通过34名PCICS成员的焦点小组和访谈，总结出三个主题：人员流失、留任策略及解决方案。发现高流失率影响ICU团队士气及患者安全，建议通过优化薪酬、提供专业发展机会和改善工作环境提升留任。

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摘要 通俗语言总结

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研究目标：

护士流动是医疗系统中的一个重要问题。虽然成人重症监护护士的离职率较高，但我们缺乏关于儿科心脏重症监护（PCCC）护士流动情况的数据。因此，我们通过从儿科心脏重症监护协会（PCICS）的跨专业成员中招募的焦点小组来探讨PCCC护士的流动情况。

研究方法：

采用焦点小组和访谈进行定性描述性研究。

研究时间：

研究时间为2022-2023年。

研究对象：

共有34名参与者（占PCICS会员总数的不到4%）参与了焦点小组和访谈。

数据分析方法：

通过分析焦点小组和访谈的记录，探讨了PCCC护士流动的原因、潜在影响以及提高护士留任率的解决方案。采用内容分析方法对数据进行了编码，以识别主题和子类别，从而辅助数据解读。

主要结果：

研究结果归纳为三个主要主题：护士流动、护士留任率及解决方案。在“护士流动”和“护士留任率”这两个主题下，又分别衍生出了“影响”和“意义”两个子类别。所有参与者均表示，护士流动率的增加会降低重症监护病房（ICU）的整体士气；同时，较高的流动率还会增加患者的风险，需要跨专业团队提供更多的监测和支持。提高护士留任率的建议措施包括提供有竞争力的薪资和福利待遇、为不同代际的医护人员提供职业发展机会，以及营造健康的工作环境。

结论：

2022-2023年间，34名来自美国的PCICS会员分享了他们对PCCC护士流动情况的看法。护士流动及其对团队带来的影响凸显了亟需共同努力，以制定并实施解决方案，从而提高这一高度专业化领域护士的留任率。PCICS等类似组织在解决护士短缺和持续流动问题上可发挥重要作用。

通俗语言总结：本研究通过焦点小组和访谈，调查了儿科心脏重症监护（PCCC）护士的流动情况。参与者提出了三个主要主题：护士流动、护士留任率及解决方案。研究结果表明，高流动率会对ICU的士气产生负面影响，并增加患者的风险，从而需要跨专业团队提供更多支持。为提高护士留任率，建议采取措施包括提高薪资和福利待遇、提供职业发展机会以及营造健康的工作环境。研究结果强调了在这一专业领域需要各方共同努力，而PCICS等组织在此过程中扮演着关键角色。

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