通勤时间对中国员工工作满意度的影响：基于中国家庭追踪调查的研究

《Scientific Reports》：Commuting time and job satisfaction among urban employees in china: Evidence from three waves of the China family panel studies

　　

摘要

随着中国员工的通勤时间逐渐增加，且较长的通勤与较差的身心健康相关，日常通勤与工作满意度之间的关系受到了越来越多的关注。作为员工主观幸福感的重要维度，工作满意度是就业质量的重要指标。随着中国城市化的快速发展，通勤时间的增加已成为员工工作体验的重要组成部分。利用中国家庭追踪调查（CFPS）2018 年、2020 年和 2022 年波次的合并数据，本研究采用普通最小二乘法（OLS）回归和补充模型设定，考察了通勤时间与工作满意度之间的关联。进行了多项稳健性检验，以评估估计关联的稳定性。较长的通勤时间与员工的工作满意度呈负相关且具有统计显著性。每周工作时间和工作收入被考察为两种潜在的补偿性间接路径。较长的通勤时间与较短的每周工作时间和较高的工作收入有关，由此产生的间接关联部分抵消了通勤时间与工作满意度之间的负相关。此外，通勤时间与工作满意度之间的负相关在正式就业工人中比在非正式就业工人中更弱。这些发现突显了在评估员工工作体验时，除工作场所条件外，还需考虑获取就业所需通勤时间的相关性。