综述：跨学科理论框架促进工作场所福祉：整合职业卫生、神经科学与积极心理学的路径

《Discover Mental Health》：An interdisciplinary framework integrating management, global occupational health, and neuroscience for workplace well-being

　　工作场所福祉是全球公共卫生和组织生产力的关键决定因素。尽管人们已经意识到工作场所中的心理社会风险和心理健康问题，但出工不出力、职业倦怠以及慢性非传染性疾病（NCD）等问题仍在持续上升。我们提出一个跨学科的理论框架，整合组织管理、全球职业卫生、神经科学和积极心理学，以评估和改善工作环境，从而既造福个人健康，也造福公共利益。其目标是促进高效、健康且有效的工作。全球职业卫生支持对工人能力和脆弱性的系统评估、对心理社会风险的早期识别，以及对不同工作人群中慢性非传染性疾病的预防。基础与应用神经科学探讨了人类情绪和认知的复杂性及其底层神经机制。证据阐明了支撑感受、动机、压力反应以及应对压力和职业要求方面个体差异的神经回路。积极心理学研究提供了非药物策略——如正念、基于优势的方法以及以感恩或意义为核心的干预措施——在按照科学和伦理标准实施时，这些策略可能减少痛苦并增强韧性。整合这些领域使得政策制定者、利益相关方、管理者、职业卫生专业人员和工人能够设计多层次干预措施，以改善决策并促进更健康的组织。这种跨学科方法为保护和工作场所福祉提供了一条有前景的途径，通过设计基于证据的策略来预防与工作场所相关的精神障碍、事故和可避免的死亡。