摘要
社会可持续的工作生活不仅仅要求持续就业或短期绩效，它取决于那些在时间维度上维系健康、发声权、包容性与能力发展的关系性条件。本文以批判性整合回顾的方式，从个体、互动、团队、组织与制度等多个层次，考察了信任、社会能力、归属感与心理安全感。本研究审计了70篇来源的初始文献库，保留38篇非重复来源，增补2篇最接近模型的发表文献，并通过PubMed/PMC、EconBiz、出版社记录及DOI记录与引文链接检索30篇候选文献进行公开更新筛选。最终纳入10篇新文章，形成50篇实质性来源。本文对比了RFSWL与工作场所社会可持续性、swAge、基于能力的可持续就业能力、关系性协调、包容性、心理安全感及多层次信任模型。其贡献不在于提出新的构念，而在于形成一种新的整合性配置：信任使正当的脆弱性得以显现，社会能力使互惠性协调与修复成为可能，归属感则在不要求同化的前提下实现被承认的成员身份。本文试图解释为何有利的关系性感知可以与沉默或不平等参与并存——当这些感知未能转化为互惠性实践且缺乏制度性保护的团队过程时。通过持续的互动，这些基础条件可生成团队信任氛围、关系性协调、包容性氛围与心理安全感，而治理结构、工作设计、就业保障、数字控制与地位关系则调节其效应。本文提出六个命题，为多层次纵向研究界定赋能路径、失效路径、分配路径与反馈路径。
