摘要
蓝色经济发展的社会可持续性不仅取决于就业创造，还取决于年轻工人进入海洋产业的机会以及他们就业路径的稳定性。本研究利用韩国2021Q1至2026Q1期间的海洋和渔业就业趋势调查的季度微观数据，分析了九个行业中的青少年就业调整和劳动力流动情况。主要样本包含来自4727个单位的25,273个连续季度的就业转移数据。这里的“青少年”指的是20岁及以下或30至34岁的群体。在调整后的调查加权模型中，青少年就业调整系数为0.124（标准误=0.018），而滞后后的整体青少年就业份额为0.132；通过10,000次重复的机构聚类自助法（bootstrap）分析得到p = 0.693。然而，更严格的机构比例性假设被拒绝（p = 0.012），这表明总体基准的一致性并不意味着所有机构的反应都相同。行业层面的就业调整以及扩张与收缩的差异在经过Holm校正后仍然存在。在整个横截面流动样本中，青少年的加入率和离职率分别为4.64%和4.07%，而非青少年工人的相应比例为2.63%和2.64%。经过Holm校正后的离职率差异在海洋休闲和旅游行业以及海洋相关服务行业中仍然显著。这些发现区分了总体上的规律性与机构层面的异质性以及特定行业的劳动力流动过程。
