培育肾脏病学与透析领域的创新型领导者：培养未来一代领导者

《Kidney News Online》：Fostering Innovative Leaders in Nephrology and Dialysis: Growing Future Generations of Leaders

　　美国肾脏病学会（ASN）于2025年启动了"培养肾病学与透析领域创新领导者"（Fostering Innovative Leaders in Nephrology and Dialysis，简称FIND）领导力项目，旨在培养下一代推动创新、促进肾脏护理发展并塑造肾病学未来格局的领导者。首期项目中，ASN从全美各地选拔了11名处于职业生涯早期的肾病学专业人士，参与为期12个月的领导力发展计划。在早期成功的基础上，FIND 2026届项目将学员人数扩展至17人，并根据学员、导师及FIND指导委员会的反馈对课程内容进行了优化。FIND项目支持ASN致力于改善以患者为中心的肾脏护理、推动创新的承诺，通过培养超越临床专业技能的领导力来实现这一目标。依托ASN逾两万名跨学科会员，涵盖临床实践、研究、教育、政策及行政管理等领域，FIND将新兴领导者与经验丰富的导师联系起来，并提供实用的领导力培训。FIND学员将培养领导跨学科团队、影响医疗服务提供、应对复杂挑战以及推动肾脏护理领域有意义改进的能力，从而惠及肾脏疾病患者群体。在肾病学领域，领导力培训存在技能缺口。领导技能越来越被视为医疗专业人士应对医疗复杂性、改善患者预后的关键要素。然而，迄今为止，传统医学培训并未涉及领导力培养，导致专业人士缺乏应对现实挑战所需的技能、知识和经验。随着肾脏护理复杂性的持续增加，肾病学专业人士需要具备超越临床专业技能的领导力。FIND项目旨在通过综合课程体系提供结构化的领导力发展，该课程结合了个性化导师指导、与资深领导者的小组圆桌讨论、自主学习模块以及毕业项目——后者作为领导力发展的实践载体。通过这些经历，学员将增强领导跨学科团队、应对复杂医疗环境以及推动有意义变革的能力。毕业项目为学员提供了应用这些领导技能的机会，同时在质量改进、创新、人力资源开发和卫生政策等领域推动能够增强肾脏健康的举措。一位近期毕业的FIND学员强调，毕业项目对其专业成长起到了关键作用，并补充道该项目"提供了良好的卫生政策导航方面的接触机会"。FIND项目摒弃了"在职培训"模式——这种模式仅教授单一的领导力方法。该项目有意让学员接触多种领导风格和观点，通过与肾病学界杰出领导者的互动交流来实现。除个性化导师指导外，FIND还通过交互式圆桌讨论、协作学习经历和线下活动促进有意义的专业联系。领导力发展的影响超越了12个月的项目周期，FIND校友通过不断扩展的同龄人、导师、未来届别及ASN领导者网络保持联系，创造持续的协作、指导和专业成长机会，从而增强肾病学社区的力量。当被要求回顾其项目经历时，一位FIND毕业生表示："首先，该项目为我连接了一位出色的导师，并为我们的项目合作提供了框架。其次，能够结识透析领域的众多人士——无论是处于相似职业阶段的同行还是领域内的领导者——都令人十分振奋。我特别认为线下会议对于巩固这些联系至关重要，我们的项目展示也促进了相互讨论。"另一位毕业生表示："坦白说，项目的结构和执行都非常出色。时间线和持续时间都合理，会议频率也很理想。此外，线下会面是一个极好的拓展人脉的机会。"今年，FIND课程的亮点包括：- 项目介绍与毕业项目开发概述- 优势与领导力评估反思- 领导力实践路径：与新兴领导者的圆桌讨论- 人工智能在肾病学与研究中的应用- 毕业项目大纲展示与领导力反馈- 领导力经验教训：圆桌讨论- 政策、质量与财务：变革如何发生- 将领导力原则转化为实践（核心领导素质、情商与即时辅导）- 应对冲突与微歧视- 在科罗拉多州丹佛市"肾脏周"期间参加"卓越患者护理"（EPC）招待会，与肾病学领导者及同龄人交流（可选）- 毕业项目展示与毕业典礼（伊利诺伊州芝加哥）- ASN项目倡议与未来机遇基于经验总结、导师与学员反馈、持续的课程评估以及对学员选拔流程的完善，ASN将继续为未来的FIND届别加强该项目。一个重要认识是，在项目早期将学员、导师和ASN领导者聚集在一起，以促进关系建立、构建专业网络并奠定合作基础的价值。因此，自2027年起，FIND领导力项目将举行启动会议，使学员能够与导师和同龄人进行线下交流，共同开启为期一年的领导力发展之旅。如需了解FIND领导力项目的更多信息，请扫描下方二维码访问网站。