《WFOT职业治疗人员队伍全球战略》修订稿的感知效用评估与多利益相关方反馈

《Human Resources for Health》：Refining the first Global Strategy for the Occupational Therapy Workforce: results from a mixed-methods survey and multimodal expert feedback

　　

摘要

背景

职业治疗人员队伍仍然发展不足且分布不均，而人口需求却在不断增长。世界职业治疗师联合会（WFOT）主导了一个多阶段开发流程，为该人员队伍制定了《全球战略》草案。WFOT主导了《全球战略》的多阶段开发流程。WFOT会员组织代表对初始草案的反馈意见被用于制定修订版。

目的

（1）评估会员组织代表对《WFOT职业治疗人员队伍全球战略》修订稿的感知效用；（2）获取健康人员队伍专家顾问组的反馈，以指导最终完善。

方法

采用混合方法，对WFOT会员组织代表进行在线问卷调查，并辅以人员队伍专家的反馈。调查要求对每个战略方向（n?=?7）及其相关的特定行动（总计n?=?21）进行效用评分（0–10）。提供了一个意见栏，用于填写评分理由、关注问题或改进建议。顾问组首先通过书面方式分别提出对《战略》的改进建议，然后通过在线焦点小组讨论提供建议。数据通过描述性统计（例如，平均分＞8视为"高"）和主题分析进行分析。

结果

45名会员组织代表（45%）完成了问卷调查，其中40%来自中低收入国家（LMICs）。所有主要战略（平均范围：[9.13–9.33]；标准差范围：[0.80–1.20]）和行动（平均范围：[8.29–9.33]；标准差范围：[0.87–2.03]）均获得了高效用评分。所有项目的众数值均为"10"。从调查意见中得出的核心主题是："考虑与情境相关的优先事项"。顾问组反馈的核心主题是："提供额外的框架性说明"，例如将《战略》定位为一种全球框架，帮助指导但不强制规定当地优先事项或行动计划。

结论

会员组织代表对全球职业治疗人员队伍加强战略给予了正面评价。总体而言，多方法、多利益相关方的评估帮助完善了《战略》，并根据全球专家及其潜在最终用户的反馈定制了报告。在此过程的支持下，《WFOT职业治疗人员队伍全球战略》随后正式发布，并通过WFOT网站公开提供。