护理工作中工作场所灵性的概念分析与框架构建

《BMC Nursing》：Workplace spirituality in nursing: a concept analysis

　　

摘要

背景

工作场所灵性越来越多地被认为是支持护士的幸福感、留任意愿和护理质量的重要资源。然而，该概念在护理文献中的定义存在模糊性，且常与灵性福祉、宗教性及灵性关怀等相关构念相混淆。因此，本次概念分析旨在澄清护理工作中工作场所灵性的界定特征，并提供一个可指导护理管理、教育、实践及研究的框架。

方法

本研究采用Walker与Avant的八步概念分析法。在PubMed、CINAHL、Embase、Cochrane Library、PsycINFO、Google Scholar、华艺线上图书馆及中国知网（CNKI）进行了系统性文献检索。按照系统评价和Meta分析首选报告条目（PRISMA）2020筛选程序，共纳入31项实证研究。数据经提取与综合后，用于识别护理工作中工作场所灵性的界定属性、前因、后果、范例及实证参照。

结果

护理工作中工作场所灵性具有三个界定属性：有意义的工作、团体归属感以及与组织价值观的一致性。此外，还识别出若干次级属性：内在生活、慈悲与同理心、超越性、正念及使命感。然而，这些次级属性在各纳入研究间的概念一致性较低。各纳入研究中识别的前因因素被归纳为三类：个人因素、工作应激源以及组织支持与文化。此外，各纳入研究中识别的后果被归纳为三个领域：个人层面结果（如幸福感提升及倦怠减少）、职业层面结果（如工作投入与护理质量）以及组织层面结果（如留任率提升及组织承诺）。

结论

护理工作中工作场所灵性是一种多维度的职业体验，护士借此从工作中获得意义、感受到与同事之间的联结，并察觉到个人价值观与组织价值观之间的一致性。本分析为未来测量工具的开发提供了更清晰的概念基础，同时也为护士长提供了一个实用框架，以营造健康的工作环境、增强人员留任并支持护理实践的可持续发展。