基于 CIPP 模型的护士员工援助计划有效性评估指标体系构建研究

《BMC Nursing》：Construction of an effectiveness evaluation index system for nurse employee assistance program based on the CIPP model: a Delphi study

　　

摘要

背景

改善护士的心理健康仍然是一个全球性的公共卫生挑战。尽管员工援助计划（EAP）是提升护士身心健康的一种现代且有效的措施，但至今尚未建立一套成熟有效的评估体系来衡量其效果。因此，本研究旨在开发一个普遍适用的评估指标体系，用于评估EAP对护士的有效性。

方法

基于CIPP模型，本研究首先通过文献回顾和头脑风暴制定了初步的评估指标体系。随后，与来自三个省份的18位专家进行了两轮德尔菲调查，征询他们对该评估体系的意见。在确定指标体系最终版本后，应用了层次分析法（AHP）来确定各层级指标的权重。

结果

最终制定的护士EAP有效性评估指标体系包括4个一级指标（环境评估、输入评估、过程评估、结果评估）、12个二级指标和50个三级指标。两轮专家咨询的积极系数均为100%。专家权威系数在第一轮和第二轮咨询中分别为0.834和0.906。肯德尔W系数分别为0.169（第一轮）和0.100（第二轮）（P?

结论

本研究开发的这一有效性评估指标体系具有一定的科学严谨性和可靠性，可以为护士EAP的实施、管理和改进提供参考依据。

临床试验编号

不适用。