摘要
研究目的
评估一家高复杂度骨科医院中医疗专业人员的健康相关生活质量的生理和心理组成；识别与这些组成相关的因素；并考察其与"安静离职"的关联，特别关注护理人员的状况。
研究方法
本研究在意大利北部一家单一专科高复杂度骨科医院中进行横断面研究。数据于2025年6月3日至30日通过在线问卷调查收集，所有员工均有资格参与，包括护士、物理治疗师、技术人员和社会健康工作者。使用12条目简短健康调查问卷测量健康相关生活质量，涵盖生理和心理组成。收集社会人口学和工作相关变量以探索与健康相关生活质量相关的因素，包括职业角色和工作场所。使用经过验证的量表评估"安静离职"。
研究结果
共纳入527名参与者。大多数为女性（70.4%），年龄在31至50岁之间（58.7%）。护士是最大的职业群体（65.5%），主要就职于住院病房（57.4%）。61.1%的工作人员（95%置信区间：56.9–65.2）的生理生活质量达到或超过正常阈值（PCS ≥ 50），而22.4%的人报告心理生活质量达到或超过正常阈值（95%置信区间：19.0–26.2）。技术人员和物理治疗师报告较高生理幸福感的几率更大（OR 2.26；95%置信区间：1.23–4.13），而社会健康工作者报告较高心理幸福感的几率更大（OR：2.05；95%置信区间：1.20–3.49）。"安静离职"在所有职业群体中均与较低的生理（OR：0.93；95%置信区间：0.90–0.97）和心理（OR：0.90；95%置信区间：0.86–0.94）生活质量相关。
结论
在高复杂度骨科环境中，"安静离职"与医疗专业人员的生理和心理健康相关生活质量均相关。不同职业群体之间的差异表明，角色、技能和职责可能与工作人员的幸福感相关。
临床意义
这些发现突出了护理领导在监测员工幸福感和实施应对工作量、角色期望和参与度方面的策略中的重要性。支持性干预措施可能有助于提升员工幸福感，并维持患者护理的质量和安全性。
临床试验注册
研究方案已在clinicaltrials.gov上注册，编号为NCT07311187。
利益冲突
作者声明无利益冲突。
数据可用性声明
支持本研究结果的数据可由通讯作者根据合理请求提供。
