个体认知与兴趣特征的性别差异对职业性别隔离的影响

《Scientific Reports》：Occupational sex segregation is strongly predicted by psychological sex differences

　　

摘要

如果个体的某些特征与职业选择有关，那么这些特征在性别上的差异应该也会导致职业选择上的性别差异，进而导致职业性别隔离。在这项横断面研究中，我们评估了空间能力、语言能力、宜人性、情绪稳定性、对人的兴趣以及对事物的兴趣这四种特征在429种职业中的情况。参与者（N=2,576人，年龄在35至45岁之间）完成了在线测试和问卷调查，同时学生们也对自己所选职业的要求进行了评价。根据特征在性别上的差异以及职业要求概况，我们估计了具备这些特征的人群在各个职业中的性别构成。这些估计结果与实际的人口性别比例高度吻合：其中，兴趣和认知因素的联合模型解释了最大的变异量（R2=0.49），其次是兴趣模型（R2=0.46）和认知模型（R2=0.18）。在各项个体特征中，对事物的兴趣在性别上的差异最具预测性（R2=0.42）。值得注意的是，认知能力的性别差异在解释男性在某些职业中的高比例方面比解释女性在相同职业中的高比例更具预测性。鉴于这些特征的相对稳定性，研究结果表明认知能力和兴趣在职业选择中起着重要作用，因此性别差异在很大程度上导致了职业性别隔离。