牙科学校委员会（DSC）口腔与牙科健康临床研究任务组发布了一份新报告，提出了遏制牙科研究人员减少的路径。1 报告提出了建议，确保国家的牙科临床学术人才队伍能够应对缩小口腔健康差距的挑战，并满足不断变化的群体需求。

该报告提出了恢复路线图，概述了口腔健康领域各方利益相关者的关键建议。这是由健康研究战略协调办公室（OSCHR）委托的一系列报告中的第三份，探讨如何重建国家的健康研究人才队伍。

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该报告承诺在英国的全部四个地区开展协调一致的行动，涵盖大学、医疗机构、研究资助方、专业组织和政府。英国国家医疗服务体系（NHS）《十年规划》2 要求加强大学与医疗机构之间的合作，该报告即为这一要求的实践范例。

路线图力求在未来五年内恢复至少75个全职等效的研究活跃学术职位。这将通过改进人才队伍数据收集、职业发展支持和研究培训机会来予以支持。各方利益相关者将协同合作推进建议落实，由专门的任务组监督进展，并在未来五年内由OSCHR进行评估。

报告的主要发现如下：

  • 牙科临床学术人员的数量已从2005年的435个全职等效（FTE）职位减少到2025年的360个（减少75个）

  • 人才队伍日趋老龄化，55岁以上的临床学术人员比例（28%）是36岁以下人员比例（12%）的两倍多

  • 报告指出，进入临床学术领域面临多重障碍，包括高等教育和健康系统服务与财务压力日益增大、早期职业发展职位缺乏稳定性，以及在专业训练早期难以获得研究机会

  • 从事初级保健的牙科护理专业人员（DCP）和牙医在牙科研究中仍严重代表性不足，尽管他们占据了口腔健康人才队伍的大多数，面临的障碍包括缺乏榜样人物以及缺乏设计良好的相关研究职位。

为应对这些挑战，报告提出了以三个优先事项为核心的英国全国协调行动计划：

  • 创建更具灵活性和可及性的临床学术职业路径

  • 加强新兴研究者的领导力和导师支持

  • 改善临床学术人员的就业条件和薪酬平等

  • 着重扩大全科牙医和牙科护理专业人员（包括牙科卫生师、牙科治疗师和牙科护士）的发展机会。

OSCHR口腔健康报告主席、纽卡斯尔大学牙科学院院长Chris Vernazza教授表示："我们的全行业评估基于利益相关者坦率而真诚的见解，以及来自HESA和DSC临床学术普查的丰富定性数据。我们希望由指定行动负责人认可的建议能表明，我们致力于以不同的方式行事。"

DSC首席执行官Katie Petty-Saphon博士表示："通过创建更具灵活性的职业路径、加强研究者支持以及为在初级保健工作的牙科护理专业人员和从业者提供更广泛的机遇，我们可以建立一个更可持续、更具包容性的研究人才队伍，使其更有能力满足患者和社区的特定需求。如果我们的队伍和研究要反映其服务社区的经历和需求，一支更强、更多元化的临床学术队伍必不可少。"