《American Journal of Health Promotion》：The “Best of 2026 List” of Health Promotion Researchers
编辑推荐：
每年，《American Journal of Health Promotion》编辑团队会从上一年度遴选健康促进研究的“年度最佳榜单”。本社论介绍编辑精选奖（Editor’s Picks Awards）、主编奖（Editor in Chief Awards）
每年，《American Journal of Health Promotion》编辑团队会从上一年度遴选健康促进研究的“年度最佳榜单”。本社论介绍编辑精选奖（Editor’s Picks Awards）、主编奖（Editor in Chief Awards）、Michael P. O’Donnell奖和Dorothy Nyswander奖，以表彰2026年在该刊发表的最佳研究与写作。遴选标准包括：研究是否涉及健康促进领域具有时效性的重要主题；研究问题是否表述清晰且研究方法实施良好；论文是否常被引用和下载；研究结果是否对文献作出独特贡献；论文是否写作良好且具有可读性。2026年获奖者为该刊读者带来关于人工智能（artificial intelligence, AI）在应对心理健康问题中的作用、公共政策在支持照护者方面的作用、错误信息（misinformation）对人们理解研究结果的有害影响，以及讲故事（storytelling）在有效健康教育中的卓越贡献等及时观点。该“2026年度最佳榜单”收录的研究基于低收入社区、医疗服务提供系统、工作场所和心理健康机构，涵盖案例研究以及定性研究和定量研究方法，使研究人员能够更好地解释哪些因素有助于或阻碍福祉（well-being）。
该文为《American Journal of Health Promotion》（AJHP）年度最佳论文评选社论。健康促进（health promotion）研究议题不断扩展，年度评选依据选题时效性、研究问题清晰、方法执行、引用/下载、独特贡献与写作可读性。2026年关注人工智能（artificial intelligence, AI）用于心理健康、公共政策支持照护者、错误信息（misinformation）影响公众理解研究结果、讲故事（storytelling）在健康教育中的作用；场景覆盖低收入社区、医疗服务系统、工作场所和心理健康机构，方法含案例研究、定性和定量研究。出版数量增长、横断面研究增多而随机对照试验（randomized controlled trial, RCT）减少、AI快速应用及错误信息扩散，使回顾高质量研究、识别研究问题和促进领域改进具有必要性。编辑团队开展年度遴选与获奖研究评述，介绍5个年度奖项；13篇2026年论文获年度论文认可，其中4篇社论获主编奖、1项研究获Michael P. O’Donnell奖、2项研究获Dorothy Nyswander奖、6项研究获编辑精选奖；意义在于传播有效实践、拓展研究视野并推动健康公平。方法上，本文属编辑遴选与叙述性评述：依据5项标准评审2026年AJHP论文并汇总各奖项；获奖研究涉及低收入社区、医疗服务系统、工作场所和心理健康机构，采用案例研究、定性访谈、定量分析、范围综述（scoping review）和比较分析等；无试剂、培养或质粒构建等实验操作，亦无额外样本队列来源。
2026 Papers of the Year Award Criteria：评选兼顾研究与论文，要求选题具时效重要性、研究问题清晰且方法良好、论文常被引用/下载、结果有独特贡献、写作良好可读。
Editor in Chief Awards 2026：4篇社论获奖。Maddock等比较2003与2023年健康行为研究，发现论文增加、感染性疾病和疫苗研究增加、横断面研究增多而RCT减少，理论使用由四大理论为主转为大量单篇独特理论/框架；Karen Moseley与Kate Woline讨论雇主资助AI心理健康项目的承诺、风险与治理，主张主动管理；Christopher D. Gardner回顾营养试验，指出无单一最佳饮食、营养RCT设计特异且常不能完全回答普通人群问题。
Michael P. O’Donnell Award 2026：Shepherd等以Metro Nashville Public Schools（MNPS）为案例，说明雇主推动生活方式医学（Lifestyle Medicine）实施，通过临床医生、护士协调员、团体就诊和教育服务，并把生活方式医学嵌入医疗中心系统支持，包括Vanderbilt建立生活方式医学部门及Epic电子病历中的质量看板、预约模板、接诊、排班、计费和完整照护团队。
Dorothy Nyswander Award 2026：McCann等在美国西班牙裔占多数的最大城市洗衣店筛查高血压和糖尿病，指出使用者高血压患病率过高，需可及筛查与干预；Harber等评述公共政策支持职场照护者健康，指出照护任务冲突损害健康并造成工作挫折，损失工资经济价值估计每年5220亿美元。
Editor’s Picks Awards: The Best of 2026 List of Health Promotion Researchers：Senturk与Koparal发现ChatGPT-4o对常见抗抑郁担忧的回应准确性可比精神科医生且更简洁，但后者清晰度更高；Lockie分析逾百万条营养相关Instagram帖子并识别53名顶级超级传播者，呼吁“信任评分”和独立基础设施；Dumenci与Riddle发现种族/族裔、教育和收入是癌症健康素养差异主要驱动因素，应针对非西班牙裔黑人、低收入和低教育人群；Weis等基于医生访谈发现枪支安全咨询并不困难、多数患者反应积极、耗时不多，应非评判并聚焦安全；Sava与Bichescu分析学术环境自愿健康计划近5000名参与者，认为健康计划检查可作为慢性病筛查机会，糖尿病、高血压和高胆固醇风险相互强关联；Nagarkar等的范围综述发现，社区成员参与讲故事、匹配族裔语言与文化的叙事干预可改善知识、自我效能和意图，并带来血压下降、用药依从提高、筛查和接种意愿增加等改善，在服务不足社区常优于标准健康教育。
Editor in Chief Awards and Our “So What?” Question：该节强调论文须回答“So What?”，主编奖聚焦AI与错误信息；Katz介绍第二届全球健康错误信息研讨会论文，议题涉及媒体呈现、产业侵入政策、超加工食品、膳食指南操纵、研究方法和AI检测信息扭曲；Moseley与Woline来自健康促进研究组织（The Health Enhancement Research Organization, HERO）AI心理健康智库，强调AI需伦理、包容、政策与雇主领导，防范偏见、自动化依赖和错误信息。
Michael P. O’Donnell Paper of the Year：该奖再次聚焦2024年获奖的MNPS案例，Shepherd与Sara Johnson等的工作符合O’Donnell的AMSO框架（awareness、motivation、skills、opportunity，即意识、动机、技能与机会），将生活方式医学纳入MNPS战略目标、临床实践与系统支持。
Dorothy Nyswander Papers of the Year Award：以Nyswander“开放社会”理念表彰Harber与McCann等；McCann等关注洗衣店使用者高血压筛查需求；Harber等关注照护者健康与工作挫折；相关论文属Knowing Well/Being Well（KWBW）栏目，可自由获取。
Editor’s Picks for 2026 Papers of the Year and How Truth Matters：将6篇编辑精选奖论文置于可信健康信息来源受威胁的背景下：Lockie针对营养错误信息超级传播者；Dumenci与Riddle揭示癌症健康素养差异；Weis等认为枪支安全咨询“比想象中容易”；Senturk与Koparal显示ChatGPT-4o患者教育潜力但精神科医生清晰度更高；Nagarkar等显示叙事可对抗信息过载；Sava与Bichescu表明工作场所健康计划可促进慢性病筛查。
In Our Humble Opinion：主编反思讨论与局限部分最难也最有价值，编辑评论应以好奇、谦逊和自省寻求理解；获奖论文的讨论将发现用于学科持续改进、扩大覆盖面与促进公平。困难问题包括错误信息传播、不安全枪支存放、AI护栏、健康公平与照护可及性，并引Marie Curie语强调理解可减少恐惧。研究结论译文：向这些第一作者与合著者表示祝贺；此处呈现的领导者表明，严谨研究方法与可及科学写作可有意识地用于加深对分裂性恐惧的理解，并促进所有人获得更好的健康与福祉；编辑团队将最佳论文的遴选与发表献给所有正视健康差异、致力于在家庭、社区和工作场所实现公平的健康促进科学家。
