针对新招聘的医疗保健人员进行医院感染预防与控制培训的全面评估框架：Kirkpatrick–CIPP方法

《JBI Evidence Synthesis》：A comprehensive evaluation framework for hospital infection prevention and control training for newly recruited health care personnel: Kirkpatrick–CIPP approach

本研究整合Kirkpatrick和CIPP模型，通过文献综述、访谈及德尔菲法，构建了涵盖培训背景、实施过程、能力提升及组织影响的评估框架，包含7个领域、22个次级指标和70个可测指标，为医院感染控制新员工培训质量改进提供可靠工具。

　　

摘要 通俗语言总结

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引言：

医院感染预防与控制（IPC）是医疗质量管理的重要组成部分，因此对员工的适当培训至关重要。尽管许多医院采用了情景模拟等培训方法，但这类培训存在一些挑战，包括对培训效果评估的不科学性、不合理的设计以及无法适应新员工的特性。

目的：

本项目旨在建立一个基于证据的评估框架，用于评估新招聘的医疗人员的医院IPC培训效果，以作为改进培训质量的决策支持工具。

方法：

这项方法学研究结合了Kirkpatrick模型和Context-Input-Process-Product（CIPP）模型，开发了一个多维度的评估框架。首先通过系统文献回顾和对临床教育者的半结构化访谈进行了初步指标的收集，以确保指标的清晰性和具体性。随后采用德尔菲技术（Delphi technique）邀请了20位感染控制专家参与三轮专家共识构建，以完善和验证评估指标。

结果：

德尔菲调查的参与度很高，两轮调查的响应率分别为90%（18/20）和100%（18/18）。专家们达成了高度共识，权威系数分别为0.87和0.89。最终确定的评估框架包括7个领域、22个二级指标和70个可测量指标，涵盖了培训背景评估、实施过程、能力发展以及组织影响等方面。

结论：

该评估框架在全面评估IPC培训项目方面表现出较强的有效性和可靠性。其多维度结构能够系统地监测即时学习成果和长期的行为/组织影响，为医疗人力资源发展的持续质量改进提供了可操作的见解。

https://links.lww.com/IJEBH/A479

通俗语言总结：本研究开发了一个新的框架，用于评估新员工的医院感染预防与控制（IPC）培训效果。研究人员结合了Kirkpatrick模型和CIPP模型，创建了一个全面的评估工具。他们通过文献回顾和访谈确定了初步指标，并通过德尔菲技术征询专家意见进行了优化。最终框架包括7个领域、22个二级指标和70个可测量指标，涵盖了培训背景、实施过程、能力培养以及组织影响等方面。该工具具有可靠性和有效性，有助于医院提高培训质量，并监测其对员工和组织绩效的即时及长期影响。

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