专业护理价值观及其在磁性医院（Magnet Hospital）发展过程中的应用

《Nurse Leader》：Professional Nursing Values and Engagement Across Magnet Journeys

专业护理价值观与工作投入的关联性及磁导认证医院差异研究，采用前瞻性设计结合问卷分析，发现磁导认证医院在护理价值观和工作投入方面存在显著差异，但样本局限性和未考察因素可能影响结论。

　　

Eugene Waterval|Krissy Jiang|Kimberly Zalewski

章节摘要

研究目标

本研究的主要目标包括：

• 目标1：探讨专业护理价值观与工作投入度之间是否存在关联。
• 目标2：研究获得“Magnet”认证的医院与正在申请“Magnet”认证的医院在专业护理价值观和工作投入度方面是否存在差异。

研究设计与方法

本研究采用前瞻性描述性设计，使用两种经过验证的调查工具和人口统计信息来评估专业护理价值观和工作投入度。通过描述性和相关性分析对这两种工具的结果及人口统计数据进行比较。该研究已获得所在机构伦理委员会的批准。

通过发放传单的方式，邀请了来自两个机构的所有住院和门诊临床护士参与调查。

研究结果

数据分析显示，0.05%的样本数据缺失，但这并未影响整体研究结果。此外，根据z分数方法未发现需要剔除的异常值。

本研究共纳入141名护士，参与者平均年龄为37.9岁，平均护理工作经验为13.1年。其中大部分为女性（87.1%），拥有学士学位（67.9%）；大多数护士在重症监护病房工作（40%），其次是急性护理病房（33.6%）。

讨论

本研究存在一些局限性。例如，参与调查的护士可能更倾向于那些工作投入度高或专业价值观较强的个体，这可能影响了研究结果的可推广性。此外，样本主要来自儿科护理领域，因此难以将其结果推广到其他护理专业。尽管两个机构处于“Magnet”认证流程的不同阶段，但领导风格、人员配置和组织文化等因素未在研究中得到充分考虑，这些因素可能对研究结果产生影响。

结论

专业素养与工作投入度密切相关，护士管理者在培养这些品质方面起着关键作用。为实现这一目标，领导者必须关注临床员工的独特文化和背景，并积极满足他们的多样化需求。专业的管理机制至关重要，需要持续关注和优化才能保持其有效性和成果导向性。同时，营造心理安全的工作环境也非常重要。

作者贡献声明

Eugene Waterval：概念构建、数据整理、数据分析、资金筹措、研究设计、方法论制定、项目实施、数据验证、初稿撰写及修订。

Krissy Jiang：概念构建、数据整理、方法论制定、数据验证、初稿撰写。

Kimberly Zalewski：概念构建、数据整理、数据分析、初稿撰写。

利益冲突声明

Eugene Waterval、Krissy Jiang和Kimberly Zalewski均无需要披露的利益冲突。

致谢

作者衷心感谢Catherine Haut（DNP, CPNP AC/PC, FAANP, FAAN）、Sarah Wawrzynski（Ph.D, CCRN）以及Zachary Meehan（Ph.D）在本研究过程中提供的支持和指导。

Eugene Waterval，博士，注册护士，NE-BC认证，Nemours儿童健康中心（佛罗里达州奥兰多市）研究与教育部门主任。联系方式：[e-mail]。Krissy Jiang，DNP, APRN, CPNP-AC, ACCNS-P, NEA-BC认证，Nemours儿童健康中心儿科重症监护病房护士专家。Kimberly Zalewski，MSN, APRN, ACCNS-P, CPN，Nemours儿童健康中心护士专家。