综述：世界卫生组织东地中海区域针对老年人的卫生人力资源规划模型：一项混合方法系统评价

《Human Resources for Health》：Health workforce planning models for older adults in the WHO Eastern Mediterranean Region: a mixed methods systematic review

　　

摘要

背景/目标

随着世界卫生组织东地中海地区（EMR）人口老龄化，医疗系统面临着非传染性疾病负担增加以及慢性老年护理需求不断增长的压力。有效的卫生人力资源规划对于应对这些不断变化的需求至关重要。然而，关于专门为该地区老年人量身定制的人力资源规划模型的适用性，现有证据仍然有限。本综述旨在探讨东地中海地区老年人护理方面的当前人力资源规划模型和策略，重点关注具有地区适应性、财务可持续性和政策相关性的解决方案。

方法

本研究采用JBI方法论进行了混合方法系统评价。通过检索五个数据库（MEDLINE、Embase、Scopus、CINAHL和Web of Science），寻找有关东地中海地区老年人护理相关的人力资源规划模型的英文定性、定量和混合方法研究。评价重点包括劳动力供应、需求和需求预测、能力发展、保留以及医疗系统财务可持续性的方法。数据通过融合集成方法进行综合分析，并使用QuADS工具对纳入的研究进行质量评估。

结果

在总共1152条记录中，有11项研究符合纳入标准，涵盖了东地中海地区的四个国家（伊朗、黎巴嫩、约旦和沙特阿拉伯）以及三种医疗环境。主要发现包括：老年医学、康复和慢性病专家持续短缺；预测模型的使用有限；以及专业发展机会不足。主要障碍包括卫生专业人员的流动、工作条件恶劣以及财务不稳定。关键的促进因素包括综合供需预测、基于能力的培训以及保留策略，如提高薪酬、职业发展和支持性的工作环境。财务可持续性被强调为一个贯穿性的问题。

结论

本综述强调了迫切需要制定地区适应性强的、以数据为导向的人力资源规划模型，这些模型应整合预测、能力发展和保留策略，以满足东地中海地区老龄化人口的护理需求。