计算思维与自我领导力作为绿色产品企业员工创新工作行为的预测因素：一种解释性顺序混合方法研究

《Acta Psychologica》：Computational thinking and self-leadership as predictor of innovative work behavior among employees in green product firms : An explanatory sequential mixed method

　　

Bin Li|Saad Saif|Hamid Waqas|Md Billal Hossain

摘要

本研究采用解释性顺序混合方法设计，探讨了影响巴基斯坦绿色产品企业创新工作行为的因素。在社交认知理论的指导下，通过AMOS软件对278名员工的数据进行了结构方程建模分析，并通过定性访谈进一步阐释和补充定量研究结果。研究发现，计算思维（β = 0.62，p < 0.001）和自我领导力（β = 0.56，p < 0.001）与创造性自我效能感之间存在显著的正相关关系。此外，创造性自我效能感对创新工作行为也有显著的直接影响（β = 0.76，p < 0.001）。中介分析证实，创造性自我效能感在计算思维与创新工作行为（间接效应β = 0.29）以及自我领导力与创新工作行为（间接效应β = 0.26）之间的关系中起到了显著的中介作用。值得注意的是，知识共享显著调节了创造性自我效能感与创新工作行为之间的关系（β = 0.32，p < 0.001），增强了创造性自我信念对创新行为的促进作用。为了深入了解这些机制的运作方式，共进行了18次访谈。主题分析显示，知识共享减弱了层级结构的负面影响，使员工能够更好地发挥其创造性自我效能感。计算思维有助于创新想法的可信度表达，而自我领导力则提供了对抗官僚主义疲劳所需的内部动力。这些发现对于在权力距离较大、资源匮乏的环境（如巴基斯坦）中运营的绿色产品企业具有重要的参考价值。