三级医院医务人员职业倦怠的决定因素：人口统计特征、心理健康和自我效能感的复杂相互作用

《BMC Health Services Research》：Determinants of occupational burnout among medical personnel in tertiary hospitals: the complex interplay of demographic characteristics, mental health, and self-efficacy

　　

摘要

背景

职业倦怠是影响医务人员的一个关键问题，对他们的心理健康和护理质量都有重要影响。了解与倦怠相关的因素对于制定基于证据的干预措施至关重要。

方法

这项横断面研究涉及了中国三级医院的1,160名医务人员。收集了有关人口统计特征、职业倦怠、心理健康和自我效能的数据。采用多元线性回归、相关性分析和结构方程建模来研究这些因素之间的关联。

结果

工作年限≥15年是预防倦怠的重要保护因素（β=-6.806，P<0.001），此外，其他技术人员的倦怠水平也低于医生（β=-4.238，P<0.001）。结构方程建模表明，心理健康风险对自我效能有显著的负面影响（β=-0.271，P<0.001），而自我效能对职业倦怠具有负向预测作用（β=-0.309，P<0.001）。心理健康风险还对职业倦怠有强烈的正向直接影响（β=0.877）。自我效能在心理健康风险与职业倦怠之间起到了部分中介作用。

结论

本研究探讨了中国三级医院医务人员的职业倦怠情况。关键因素包括工作年限、收入、心理健康风险和自我效能。自我效能还能在一定程度上减轻心理困扰的影响。不同专业角色面临来自临床、教学和研究职责的各种压力。有效的干预措施应侧重于提升自我效能、改善收入、支持心理健康，并根据家庭情况和职业阶段提供针对性的支持。建议开展未来的纵向研究，以更好地理解这些关系并建立系统的支持体系。

临床试验编号

不适用。