冒名顶替综合症在心胸外科培训生和早期职业外科医生中普遍存在吗？

《Journal of Surgical Education》：Is Imposter Syndrome Prevalent Among Cardiothoracic Trainees and Early Career Surgeons?

　　

乔尔·布德罗（Joel Boudreaux）|罗宾·海（Robin High）|玛拉·安东诺夫（Mara Antonoff）|卡斯蒂利亚诺·巴米迪帕蒂（Castigliano Bhamidipati）|罗伯特·范哈伦（Robert Van Haren）|娜塔莉·刘（Natalie Lui）|阿里姆·西迪克（Aleem Siddique）

爱荷华大学医院和诊所心胸外科，爱荷华州爱荷华城

背景

冒名顶替综合症（Imposter Syndrome，IS）是指尽管具备成功所需的资格、荣誉和能力，但仍感到自己不够好的现象，在多个领域的医生中普遍存在。本研究旨在探讨这种综合症的普遍程度及其对心胸外科培训生和早期职业外科医生的影响。

方法

本研究向美国的心胸外科培训生以及培训后前7年的早期职业心胸外科医生发放了一份多部分调查问卷。问卷包括经过验证的冒名顶替综合症量表，以及用于测量社会支持、检测职业倦怠和评估焦虑抑郁症状的工具。通过多变量逻辑回归分析来确定与冒名顶替综合症相关的特征，并使用皮尔逊相关系数探讨其与相关状况之间的关系。

结果

共联系到1048名参与者，其中143人（13.6%）完成了问卷调查，其中64人为培训生（44.7%），79人为早期职业外科医生（55.3%）。88人（61.6%）表现出明显的冒名顶替综合症症状，且在培训生中的发生率高于早期职业外科医生（71.9% vs 53.2%，p = 0.01）。多变量分析显示，女性性别（比值比（OR）为6.9，95%置信区间为2.8-19.1；p < 0.01）是临床显著冒名顶替综合症的预测因素，而胸外科培训路径（OR为0.26，95%置信区间为0.08-0.72；p = 0.03）则具有保护作用。冒名顶替综合症与焦虑之间存在正相关，与错失的职业机会之间存在负相关，而与社会支持呈负相关。

结论

冒名顶替综合症，尤其是与焦虑症状相关的情况，在接受调查的心胸外科培训生和早期职业外科医生中较为常见。研究发现其与性别、培训路径、社会支持和错失的职业机会之间存在潜在联系。应在心胸外科培训中进一步研究这种综合症，提高对其的认识并制定相应的应对策略。

部分摘录

引言

冒名顶替综合症（IS）是一种心理现象，表现为尽管接受了充分的培训并具备成功所需的资格，但仍普遍存在自我怀疑和不足感。这一现象由克兰斯（Clance）及其同事在1978年首次提出。²这种状况通常表现为过分关注自身的缺点，往往以牺牲个人福祉、自我照顾和人际关系为代价，在高成就的专业人士中较为普遍。³在一般人群中，

研究设计

本研究是对美国所有当前心胸外科培训生以及过去7年内从美国心胸外科培训项目毕业的医生进行的横断面调查，以反映他们的早期职业阶段。数据收集和管理使用了内布拉斯加大学医学中心提供的REDCap（Research Electronic Data Capture）电子数据采集工具。

人口统计学特征

共发放了1048份问卷，其中143份（13.6%）得到了完整回复，其中64份来自培训生，79份来自早期职业外科医生（图1）。受访者的基本人口统计信息见表1。在受访者中，88人为男性（61.5%），55人为女性（38.5%）。大多数受访者（58人，40.6%）接受了为期2年的传统培训。

冒名顶替综合症

表2展示了受访者中冒名顶替综合症的存在情况

讨论

在所有受访者中，心胸外科培训生和早期职业外科医生中普遍存在冒名顶替综合症，总体上有61.6%的受访者表现出显著或强烈的冒名顶替综合症症状；其中培训生的比例为71.9%，早期职业外科医生为53.2%。仅有9.1%的受访者表示冒名顶替综合症症状较轻。这些结果表明，冒名顶替感在心胸外科培训生和早期职业外科医生中较为普遍；然而，由于样本量较小，

结论

心胸外科培训生和早期职业外科医生中可能普遍存在冒名顶替综合症。研究发现其与性别、培训路径和自我报告的心理社会因素有关，包括焦虑症状。较高的冒名顶替综合症评分与自我报告的职业机会丧失有关，但鉴于研究的探索性质，这些发现需谨慎解读。需要更多机构参与、响应率更高的研究来验证这些结果。

伦理委员会批准

免于审查；内布拉斯加大学医学中心伦理委员会批准编号：#0220-23-EX。

数据可用性声明

如需获取支持本研究结果的数据，可向通讯作者提出合理请求。

致谢

无。