跨文化适应及波斯语版本的测量女性护士对职场性别歧视感知量表的心理测量学验证

《Scientific Reports》：Cross cultural adaptation and psychometric validation of the Persian version of a scale measuring perception of workplace gender discrimination among women nurses

　　

摘要

针对女性护士的工作场所性别歧视是一个亟需基于证据进行调查和记录的关键问题。本研究旨在验证用于测量女性护士对工作场所性别歧视认知的量表的波斯语版本，并确保其在临床和研究应用中的心理测量学可靠性。采用横断面研究方法，该研究通过方便抽样在伊朗招募了535名女性护士。该量表的波斯语翻译遵循了世界卫生组织（WHO）的指导原则。通过探索性因子分析（EFA）、验证性因子分析（CFA）和内部一致性检验来评估其有效性和可靠性。EFA和CFA的结果表明该量表具有五因子结构，包含29个项目，解释了总方差的51.029%。模型拟合度良好，CFI、GFI、TLI、RMSEA和SRMR等指标均表明模型拟合良好。量表的内部一致性也令人满意，Cronbach’s alpha系数为0.905，McDonald’s ω系数为0.916。这些研究结果证实，该波斯语版本的量表是一个有效且可靠的工具，能够有效填补当前在评估女性护士工作场所性别歧视方面的研究空白。