探索男性护理领导者的职业发展路径：一项关于领导力培养的质性研究

《BMC Nursing》：Exploring the career trajectories of male nursing leaders: a qualitative study on leadership acquisition

　　

摘要

背景

护理行业历来以女性为主；然而，越来越多的男性护士担任管理和领导职务，这一现象引起了学术界和机构的广泛关注。这项定性研究探讨了男性护士管理者在性别化职业背景下的职业发展路径，以及支持他们晋升到正式领导职位的关键因素。

方法

采用描述性现象学方法，对10名护理管理者进行了半结构化的深入访谈。参与者是通过在中国一家高级别医院的有目的抽样方式招募的。数据分析采用了Colaizzi的七步描述性现象学分析方法。

结果

研究发现了四个核心主题：早期的系统化职业规划、扎实的临床专业知识、有效的导师支持以及应对性别化工作环境的策略。这些主题进一步细分为10个子主题：及早明确领导意图；有意识地积累与领导相关的经验；通过高标准的实践建立信誉；临床专业知识促进领导行为；在关键时刻展现能力；早期提供关于职业方向和角色适配的指导；通过导师制提升技能；应对关于男性护士的刻板印象和期望；在女性占多数的团队中建立协作关系；以及在领导职位中平衡可见性与合法性。

结论

本研究为培养男性护士领导力提供了实践和理论上的见解。医疗机构应制度化导师制，提供早期的职业规划支持，并营造包容性的环境，以促进护理领导领域的多样性和公平性。