《One Health》：Underlying factors influencing job satisfaction and stress among TN-visa workers in the U.S. swine industry
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近年来，美国（U.S.）生猪产业日益依赖北美自由贸易协定（North American Free Trade Agreement, NAFTA）签证项目工人（TN-Visa）来缓解劳动力短缺问题。然而，TN签证工人中高流动率现象同样突出，其深层原因尚不明确。本
近年来，美国（U.S.）生猪产业日益依赖北美自由贸易协定（North American Free Trade Agreement, NAFTA）签证项目工人（TN-Visa）来缓解劳动力短缺问题。然而，TN签证工人中高流动率现象同样突出，其深层原因尚不明确。本研究旨在：1）描述TN签证参与者的人口学特征；2）探索影响TN签证工人工作满意度、压力水平及换雇意愿的潜在因素。研究人员设计了一份包含人口学信息、排序题及开放题的问卷，并将其翻译成西班牙语。该问卷通过线上（N=50）和线下（N=211）两种方式发放给艾奥瓦州、密苏里州、印第安纳州、明尼苏达州、俄亥俄州及北卡罗来纳州的TN签证工人。研究采用混合多变量logistic回归模型识别工作满意度、压力水平及换雇意愿的预测因素。结果显示，高压力水平与较低工作满意度显著相关。TN签证项目 tenure超过72个月的研究对象，其高工作满意度的可能性较短期 tenure者降低80%；但年长TN签证工人的工作满意度高于年轻工人。高工作满意度或在中等规模猪场就业可降低其考虑更换雇主的可能性。具有先前畜牧业经验的研究对象考虑更换雇主的可能性是无此类经验者的两倍。这些发现凸显了One Health理念的重要性，因为劳动者福祉与留任率与动物健康、福利及农场整体可持续性密切相关；改善工作满意度和降低压力水平有望同时促进人类和动物健康结局。本研究是少数探讨TN签证工人自报工作满意度、压力及换雇意愿影响因素的成果之一，为美国生猪产业利益相关方提供了关于TN签证工人劳动条件的重要洞见。
本研究聚焦于美国生猪产业中TN签证工人这一特殊劳动群体的职业健康与福祉问题，从One Health（同一健康）视角揭示人-动物-环境系统的关联性，发表于《One Health》期刊。
**研究背景与问题提出**
过去四十年间，美国农业领域对移民劳 动力的依赖程度持续加深，垂直整合的食品体系逐步转向正式临时客工项目。在此背景下，商业农场日益利用原北美自由贸易协定TN签证项目填补劳动力缺口。该项目允许具备学士学位的加拿大和墨西哥技术工人在美国工作居住最长三年，期满可续签。美国生猪产业因劳动力短缺而面临岗位空缺率攀升，年流动率高达20%-35%。TN工人主要来源于墨西哥，需具备动物科学、农业或兽医学学士学位。自2004年TN签证名额限制取消后，尽管行业用工模式发生转变，但高流动率问题依然突出。TN签证以雇佣关系为条件且政府监管有限，存在薪酬偏低、劳动条件不佳及福利克扣等雇主行为失范现象，可能加剧人员流失。然而，针对美国生猪产业TN签证工人劳动条件、压力及工作满意度的研究极为匮乏，这正是本研究的出发 点。
**研究方法与技术路线**
本研究采用横断面问卷调查设计，样本来源于艾奥瓦州、密苏里州、印第安纳州、明尼苏达州、俄亥俄州及北卡罗来纳州的TN签证工人，通过线下会议发放问卷（211份）及线上渠道（Qualtrics
?平台、LinkedIn及Meta
?群组）收集（50份），共纳入30家公司的261名受访者。问卷涵盖六大主题：农场特征、人口学信息、个人与职业目标、福利与培训机会、压力及工作满意度、换雇意愿。数据分析采用混合效应有序logistic回归模型分析工作满意度和压力水平的预测因素，混合效应logistic回归模型分析换雇意愿的预测因素，以受访者所在州作为随机效应。开放性回答采用summative content analysis（汇聚性内容分析）方法进行编码分类，由三名经验丰富的合著者独立审阅并达成共识。
**研究结果**
"受访者特征"显示：60.8%的受访者年龄在18-34岁之间，63.2%为男性；45.6%的TN签证 tenure 不足36个月，68.5%具有先前畜牧业经验但仅2.3%有生猪养殖经验；73.5%为小时工，42.4%在存栏5000头以上的猪场工作；68.9%的英语 proficiency 有限。
"工作满意度"部分：72.8%的受访者自报"有些满意"或"非常满意"。开放式回答的content analysis显示，满意因素主要为薪酬福利（52.0%）和职业成长（28.0%）；不满意因素则集中于管理不善（34.5%）、工作负荷过重（20.7%）、薪酬福利不足（17.2%）及劳动环境恶劣（13.7%）。回归模型显示：线下受访者的工作满意度显著高于线上受访者（OR=2.76）；35-44岁及45-64岁年龄组的工作满意度分别约为18-34岁组的2倍和5倍；TN签证 tenure超过72个月者高工作满意度的可能性降低82%；生产经理培训生和小时工的工作满意度低于农场经理；压力水平升高显著降低工作满意度。
"压力因素"部分：44.9%的受访者认为工作"有些压力"或"压力很大"。content analysis揭示压力主要源于管理不善（19.5%）、工作负荷（18.7%）、同事冲突（13.8%）及工作量分配不公（12.2%）。回归模型显示：工作满意度提高可降低压力水平；英语 comprehension"有一些"者压力显著高于"很少"者，呈现非线性关联。
"换雇意愿"部分：40.2%的受访者考虑更换雇主，主因包括薪酬福利不佳（36.7%）、管理不善（30.0%）及缺乏培训或成长机会（16.7%）。回归模型显示：线下受访者换雇意愿低于线上受访者（OR=0.29）；中等规模猪场（2,501-5,000头）从业者换雇可能性较低存栏猪场降低64%；工作满意度"非常满意"者换雇可能性降低89%；先前有畜牧业经验者换雇可能性增至2.5倍。
**讨论与One Health意义**
研究人员深入讨论了年龄与 tenure 的交互效应：年长工人满意度更高可能归因于工作经验积累和英语能力提升，但长期 tenure（>72个月）反而降低满意度，推测与长期暴露于系统性问题如歧视、晋升受阻及高技能岗位排斥有关。英语 proficiency 与压力的非线性关系提示"有些"英语能力的工人可能承担非正式翻译协调职责，形成额外负担而不获补偿。
农场规模效应显示中等规模猪场（2,501-5,000头）具有最优留人效果，推测其在薪酬福利、工作量监控与职业安全感间达到平衡；而超大规模猪场可能因工作负荷过高、人际联系弱化而抵消补偿优势。先前畜牧业经验反而增加换雇可能性，可能源于既有技能与新农场操作规范的冲突，或因资历感而产生的价值低估感知。
本研究的One Health意义在于：劳动者福祉与动物健康、福利及环境可持续性紧密交织。高压力工人更易发生职业伤害，影响正确执行动物护理程序；人员高流动率导致动物照管缺乏连续性，引发动物应激与福利下降；稳定且训练有素的劳动力则能坚持标准化操作规程，减少工人间冲突，最终形成人-动物-环境系统的正向循环。改善管理实践、优化薪酬福利包、加强沟通培训，既是保障劳动者权益的用工策略，也是提升动物福利和农场经济可持续性的关键路径。
**研究结论**
本研究表明，美国生猪产业TN签证工人的工作满意度和留任率受到多维度因素的系统影响。高压力水平显著降低工作满意度并增加换雇意愿；年长工人满意度更高但长期 tenure 者满意度下降；中等规模猪场就业具有留人优势；先前畜牧业经验意外增加流动风险。这些发现强调，在畜牧业劳动力管理中贯彻One Health理念——将人类健康、动物福利与环境可持续性视为不可分割的整体——对于构建稳定、高效、人道的现代化生猪生产体系具有重要实践价值。
