在一项为期三波次的护士研究中，工作自主性在医疗人工智能应用准备度与员工幸福感之间起中介作用

《Scientific Reports》：Work autonomy mediates associations between medical AI readiness and well being in a three wave nurse study

　　

摘要

这项三波次纵向研究旨在探讨医疗人工智能准备度如何影响护士的整体幸福感，重点分析工作自主性所起的中介作用。研究还进一步考察了心理准备度、动机控制与幸福感之间随时间变化的潜在互动关系。研究通过每月一次的问卷调查，运用经过验证的工具来测量医疗人工智能准备度、感知到的工作自主性以及整体幸福感。数据收集自中国西南部一所医学院附属的大型教学医院的临床科室和教育部门，该医院已广泛采用智能医疗系统和人工智能技术。最终样本包括230名全职注册护士，他们均具有至少一年的临床经验，并在三个时间点都参与了调研。研究使用AMOS 24.0软件进行结构方程建模，以检验完整的纵向中介模型。同时运用测量不变性和交叉滞后面板模型来分析自回归和互动路径。间接效应则通过5,000次重采样并采用偏差校正置信区间来进行评估。研究结果表明，医疗人工智能准备度既可直接也可通过工作自主性间接预测护士的整体幸福感，从而支持部分纵向中介模型。具体而言，较高的准备度会随着时间提升护士的感知自主性，而这种自主性又会进一步提升幸福感。此外，还存在双向互动关系：整体幸福感会影响后续的自主性水平，而自主性又会影响人工智能准备度的变化，表明存在动态反馈循环。所有模型拟合指标均达到认可标准，验证了研究提出的结构。这项研究为护士的技术准备度、工作控制感与幸福感之间的顺序性和双向作用机制提供了新的纵向证据。在提升护士对人工智能整合的接受度时，应考虑到自主性感知对幸福感的影响，以及幸福感反过来对动机取向和创新适应能力的影响。支持性的领导风格、包容性的技术设计以及增强自主性的策略，有助于打破不良循环，改善医疗领域数字化转型中的人性化体验。