摘要
背景：道德困扰是护理领域一个重要的问题，尤其是对于那些刚毕业并开始从事专业工作的注册护士而言。有限的经验、繁重的工作量以及面临各种伦理困境都可能对他们的心理健康产生负面影响，进而导致他们在职业初期就选择离职。目前关于全球及沙特阿拉伯的新生注册护士如何经历和处理道德困扰的研究仍然较少，而医疗机构的各种因素在这一现象中的作用也尚未被充分理解。研究目的：本研究旨在探讨沙特阿拉伯成人三级护理机构中新生注册护士面临的道德困扰问题，重点分析其产生的原因、应对策略以及医疗机构的相关影响。研究方法：本研究将采用混合方法的顺序解释设计。在定量分析阶段，这些新生注册护士需要填写“医疗专业人员道德困扰量表”以及一份人口统计问卷。数据将通过描述性统计和推断性统计方法进行分析，以评估他们的道德困扰程度及其与离职意愿之间的关联。在定性分析阶段，则会对这些新生注册护士进行半结构化访谈，并与护理管理者开展焦点小组讨论，随后运用反思性主题分析法对相关数据进行解读。在数据收集和解读过程中会进行整合分析。本研究以布朗芬布伦纳的生态系统理论为指导，并已获得贝尔法斯特女王大学和纳杰兰健康集团的伦理审批。预期成果：希望通过这项研究全面了解新生注册护士所面临的道德困扰问题，从而为制定针对性的机构策略提供依据，帮助提升注册护士的幸福感、保留率以及护理质量。
