医疗专业人员的数字领导力与VUCA环境相关的心理及认知维度之间的关联：一项横断面研究

《BMC Health Services Research》：The association between digital leadership and VUCA -related psychological and cognitive dimensions among healthcare professionals: a cross-sectional study

　　

摘要

背景

医疗机构日益在充满变动、不确定性、复杂性和模糊性的环境中运作，这就需要能够促进适应能力和抗逆力的领导方式。尽管数字领导力越来越受到重视，但关于它与那些与VUCA环境相关的心理和认知因素——如变革抗拒、对不确定性的不耐受、认知灵活性以及应对模糊性的能力——之间的关联，在医疗行业从业者中的相关研究仍然有限。

研究目的

本研究旨在探讨数字领导力与医疗行业从业者所感知的与VUCA环境相关的心理及认知因素之间的关系。

研究方法

研究在土耳其穆拉省的三家医院中对495名医疗行业从业者进行了横断面调查。研究使用了经过验证的量表来评估数字领导力、变革抗拒、对不确定性的不耐受、认知灵活性以及应对模糊性的能力。研究采用了描述性统计分析、皮尔逊相关性分析以及线性回归分析等方法。

研究结果

数字领导力与变革抗拒（r?=???0.550，p?<?0.001）以及对不确定性的不耐受（r?=???0.547，p?<?0.001）存在负相关关系。而数字领导力则与认知灵活性（r?=?0.466，p?<?0.001）以及应对模糊性的能力（r?=?0.500，p?<?0.001）存在正相关关系。回归分析表明，数字领导力与所有被研究的与VUCA环境相关的心理和认知因素都存在显著关联。

结论

在医疗行业从业者中，对数字领导力的较高认知水平与较低的变革抗拒和对不确定性的不耐受程度相关，同时与较高的认知灵活性及应对模糊性的能力相关。这些研究结果表明，数字领导力有助于帮助人们在充满不确定性和复杂性的医疗环境中做出适应性反应。