摘要
背景
当护理人员面临过高的错误警报时，就会出现警报疲劳现象，这会导致感官超负荷和敏感度下降。这是重症监护领域全球范围内都存在的职业健康问题，已有众多研究探讨这一复杂现象。
研究目的
本研究旨在调查约旦安曼地区重症监护病房护士的警报疲劳程度、影响因素以及其与职业生活质量之间的关系。
研究设计
本研究为横断面描述性定量研究。研究对象为来自约旦安曼八家医院的护士，这些医院涵盖公立、教学及私立机构。研究通过警报疲劳问卷和专业生活质量问卷收集数据，并运用卡方检验、单因素方差分析、Kruskal–Wallis检验以及多元线性回归分析等方法对数据进行统计处理。
研究结果
共有250名护士参与了本研究。总体而言，59.2%的护士存在中度警报疲劳，28.8%的护士存在严重警报疲劳。职业倦怠和次级创伤应激与警报疲劳之间存在显著关联（p?p?=?0.031）和医院类型（p?=?0.042）与警报疲劳存在显著关联。采用ABC轮班制且在公立医院工作的重症监护护士警报疲劳程度较高。
研究结论
研究结果表明，护理管理方有必要为重症监护护士制定警报管理政策并开展相关培训。护理教育领域的决策者也应将警报疲劳和职业倦怠的相关知识纳入护理课程体系中。
对临床实践的意义
该研究揭示了警报疲劳如何对重症监护环境中的护士职业生活质量产生负面影响，也为采取针对性干预措施以降低警报疲劳、提升护士福祉提供了依据。
影响说明
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关于该主题的现有认知
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重症监护领域的护士常常面临警报疲劳问题，这一问题与职业倦怠、压力过大、员工流动率高以及睡眠质量差等因素有关。
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在西方国家、亚洲及中东地区，很少有研究探讨警报疲劳与护士职业生活质量之间的关联。
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本文的贡献
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据我们所知，这是中东地区首批针对大量重症监护护士开展警报疲劳研究的课题之一，同时研究了其与职业倦怠和次级创伤应激之间的关系。
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该研究还明确了警报疲劳的关键预测因素，包括值班类型、医院类型、职业倦怠、次级创伤应激以及同情心满意度。
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这些研究结果有助于加深人们对约旦地区警报疲劳问题的理解，同时也凸显出有必要采取针对性干预措施，以提升约旦及类似中东国家的护士福祉和患者护理质量。
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利益冲突声明
作者声明不存在任何利益冲突。
数据可用性声明
本研究过程中生成并分析的所有数据，可在合理请求下向相应作者获取。
