在经济社会和政治危机期间黎巴嫩医学生、医生及护士留任因素的探索性分析：一项横断面研究

《Human Resources for Health》：Exploratory analysis of factors affecting the retention of medical students, doctors, and nurses in Lebanon during socioeconomic and political crises: a cross-sectional study

　　

摘要

背景

由于黎巴嫩持续存在的经济社会和政治危机，医疗工作者面临诸多挑战，这些挑战促使他们考虑移民。这项横断面研究旨在探讨影响黎巴嫩医学生、医生和护士留在国内的因素。

方法

在2024年8月至12月期间，即黎巴嫩面临严重经济社会和政治危机之时，研究人员从当地医学生、医生和护士那里收集数据。通过一份包含60个问题的结构化在线调查，采用李克特量表对819名受访者进行探索性因子分析，以确定影响他们留任的关键因素。同时运用克朗巴赫α系数和麦克唐纳欧米伽系数进行可靠性分析，Kaiser–Meyer–Olkin值为0.964，巴特利特球形度检验结果具有统计学显著性（p＜0.05），表明这些数据适合进行因子分析。

结果

研究共确定了12个影响留任的因素，并按重要性排序：薪酬与福利（平均值=4.58，α=0.821）、工作与生活平衡（平均值=4.55，α=0.796）、工作场所的卫生与安全状况（平均值=4.54，α=0.813）、灾难预防与危机管理能力（平均值=4.51，α=0.919）、工作满意度与认可度（平均值=4.50，α=0.911）、政治与经济稳定性（平均值=4.49，α=0.844）、工作自主权（平均值=4.47，α=0.809）、同事的支持（平均值=4.44，α=0.889）、职业发展机会（平均值=4.38，α=0.773）、管理层的支持（平均值=4.38，α=0.894）、心理健康与压力管理（平均值=4.31，α=0.862）以及工作场所的舒适度与设施条件（平均值=4.20，α=0.830）。

结论

这项研究揭示了在当前危机背景下影响黎巴嫩医疗工作者留任的多种因素。这些发现为政策制定者和医疗行业领导者提供了契机，让他们能够重点关注那些需要针对性投入的领域，从而提高黎巴嫩乃至其他面临类似危机的国家的医生、护士和医学生的留任率。