重症监护护士的角色冲突与组织犬儒主义：一项横断面研究的证据

《BMC Nursing》：Role conflict and organizational cynicism in critical care nurses: evidence from a cross-sectional study

　　

摘要

引言

重症监护护理工作在身体、情感和伦理层面都充满挑战，这些挑战可能引发角色冲突以及组织冷漠等其他负面态度。本研究旨在探讨重症监护护士中角色冲突与组织冷漠之间的关联。

方法

这项横断面研究招募了322名在德黑兰医科大学附属医院重症监护室工作的护士，他们完成了Rizzo等人设计的角色冲突问卷以及Dean等人设计的组织冷漠问卷。数据通过斯皮尔曼相关系数检验和多元线性回归分析进行处理。

结果

参与者的平均年龄为36.26±8.61岁，其中73.6%为女性。角色冲突的平均得分为2.58±0.83，组织冷漠的平均得分为2.73±0.96，表明这两项指标均处于中等水平。研究发现角色冲突与组织冷漠之间存在显著的正相关关系（r=0.765，p<0.01），同时与角色冲突的情感、认知和行为层面也存在显著关联。担任多项职务以及同时在不同工作场所工作被确定为影响这两项指标的主要因素。

结论

重症监护护士中角色冲突与组织冷漠之间存在高度关联。

临床试验编号

不适用