外科病房与内科病房护士在护理资源分配上的决定因素

《BMC Nursing》：Determinants of nursing care rationing among nurses employed in surgical and conservative hospital wards

　　

摘要

研究目的

探讨在手术科和普通病房工作的护士中，影响护理资源分配的因素。

研究方法

这项横断面研究共纳入383名在手术科（n?=?161）和普通病房（n?=?222）工作的护士。护理资源分配情况通过改良的巴塞尔护理资源分配程度量表（BERNCA-R）进行评估，而生活满意度和乐观倾向则分别用生活满意度量表（SWLS）和修订版生活取向测试（LOT-R）来衡量。组间差异通过非参数检验分析，与护理资源分配相关的因素则通过单变量和多变量线性回归分析确定。

研究结果

整个群体的平均护理资源分配得分为1.31（标准差为0.90），而生活满意度和乐观倾向的平均得分分别为21.30（标准差为6.57）和14.85（标准差为3.93）。手术科和普通病房护士在社会人口学特征方面没有显著差异（所有p?>?0.05）。无论在手术科还是普通病房，轮班工作都会导致更高的护理资源分配水平（手术科β?=?0.364；p?=?0.022；普通病房β?=?0.290；p?=?0.035）。在普通病房，完成专业课程与较低的护理资源分配水平相关（β = ?0.272；p?=?0.039）。

研究结论

与个体心理资源相比，组织层面的因素似乎对护理资源分配的影响更为显著。无论在何种类型的病房，轮班工作都是导致护理服务不足的最主要因素，而在普通病房，完成专业课程则有助于降低护理资源分配的水平。