作为人类价值观以及国际排名中创新企业组织行为的驱动力——信任

《Scientific Reports》：Trust as a human value and driver of organizational behavior in innovative companies across international rankings

　　

摘要

本研究旨在探讨人类价值观与基于信任的机制在整合创新与知识以提升组织行为和社会行为方面的作用。研究通过分析国际国家排名（如莱加图姆繁荣指数）和企业排名（如波士顿咨询集团）中的数据，来了解价值观与文化的动态变化。基于这些排名数据及相关文献，我们对组织行为与社会行为进行了交叉分析，以此找出能够支持企业/国家持续创新的关键人类价值观。本研究在系统信任和隐性知识作为关键价值这一层面带来了新的见解，这些见解有助于解释“场”“SECI模型”等理论在50家最具创新力的企业中的应用以及持续创新的现象。其中的创新点包括：识别出企业层面的第五种隐性知识类型、运用模糊逻辑对五种隐性知识进行分类、使用“符号三角锥”来定义知识，以及对野中郁次郎和竹内弘高提出的“SECI螺旋模型”进行拓展。因此，本研究为那些希望借助人类价值观来提升绩效的企业或国家提供了一个具有实用价值的新型规范性概念框架。