《Food and Energy Security》：Does the Interplay Between Gender and Group Type Shape Collective Agency? Evidence From Mastercard Farmer Network in Uganda
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群体及其他社会网络被倡导作为赋能载体，能够使个体获得资源准入并参与决策。然而，关于不同群体类型对女性集体能动性（collective agency）影响的实证证据仍然匮乏。本研究比较考察了在受万事达卡农户网络（Mastercard Farmer Network
群体及其他社会网络被倡导作为赋能载体，能够使个体获得资源准入并参与决策。然而，关于不同群体类型对女性集体能动性（collective agency）影响的实证证据仍然匮乏。本研究比较考察了在受万事达卡农户网络（Mastercard Farmer Network, MFN）支持与未支持的普通菜豆（common bean）农户群体成员中，性别与群体类型交互作用对集体能动性的关联。此外，研究还考察了个体特征、资源获取及群体成员身份对个体层面集体能动性的关联。研究采用横断面调查（cross-sectional survey）与半结构化问卷，通过分层随机抽样（stratified random sampling）以及与规模成比例抽样（proportional-to-size sampling）从乌干达13个区选取653名普通菜豆种植户收集数据。研究运用描述性统计、析因方差分析（factorial ANOVA）及分数回归（fractional regression）分析数据。结果显示，个体层面集体能动性在MFN支持群体中更为显著，主要通过集体营销及个体与群体目标一致性实现。然而，男性显著更高的能动性得分表明性别差异依然存在。基于这些发现，群体参与和经济成就并不构成个体层面的集体能动性。发展伙伴与政府需要在农业项目中整合性别转型（gender-transformative）路径，以解决根深蒂固的社会文化障碍。
该研究背景立足于撒哈拉以南非洲农业仍是主要生计来源，女性在其中扮演核心角色，76%的就业女性从事农粮系统，但在土地、投入品、信贷及市场准入方面面临持续性别不平等，制约其生产力与行使集体能动性（collective agency）的能力。尽管可持续发展目标关注性别平等与女性赋权，差距依然显著。赋权不仅是个体获取的过程，也是由社会群体增强的集体过程，即当个体共同行动追求自我或共享目标时称为集体能动性。农户群体、社会及社区网络被描述为将小农汇集以追求共同经济或社会目标的载体，其形成原因包括获取农业投入品与推广服务、抱团改善市场准入、储蓄与信贷服务等。群体在形式与成员身份上存在差异，部分仅为普通利益群体，其余则作为注册合作社运作。尽管经济利益是成员身份的主要动因，参与农户群体也为女性提供了发声与协商的空间。群体类型与结构无论是否受支持，均可能影响成员行使个体层面集体能动性的程度。各国政府与发展伙伴推出多项计划支持农户群体组建以提升女性协商与决策权，但关于群体成员身份与参与带来的切实女性赋权结果证据混杂。若干学者认为赋权植根于社会、文化与制度安排之中。Kabeer提出的多维赋权框架将赋权构造成资源（resources）、能动性（agency）与成就（achievements）三部分，其中资源指物质、人力与社会资产，成就指能动性实现的目标程度，能动性指做决策并作用于目标的能力，包括决策权与有意义行动。既往研究多聚焦个体能动性并以决策权与控制资源为指标，较少关注集体能动性，即共同工作并追求个体与群体目标的能力。赋权在群体内存在两个层面，一是个体层面集体能动性，指个体与他人共同行动以实现自我或群体目标的能力，决策虽在个人层面但通过集体手段行使；二是集体层面集体能动性，指作为单一代理人整体决策的能力。本研究聚焦个体层面集体能动性，以群体领导潜力、个体与群体目标一致性、协作能力与集体营销参与为核心指标。在乌干达，普通菜豆是提升粮食安全与收入的重要作物，尤其对女性农户，其价值链大部分环节由女性主导，适合进行基于性别的分析。多方干预包括MFN已将参与普通菜豆生产的农户群体纳入，为研究性别、群体类型对集体能动性交互作用提供基础。尽管有干预措施，关于此类群体中女性是否行使个体层面集体能动性的证据不足，需深入关注性别与群体类型交互及其如何塑造女性个体层面集体能动性，并考察个体特征、资源获取与群体成员身份的影响。群体参与带来的经济利益未必转化为集体行动中的个体层面能动性。
研究人员开展了针对乌干达东部、中部、北部与西南部13个区普通菜豆农户的横断面调查，样本来源于MFN支持群体与未支持群体的分层随机及与规模成比例抽样，共计653名农户，其中女性408人、男性245人，MFN群体529人、非MFN群体124人。通过半结构化问卷调查个体层面集体能动性四项指标并构建复合指数，运用描述性统计、析因方差分析（factorial ANOVA）与分数回归（fractional regression）分析性别、群体类型及其交互作用对集体能动性的影响，并控制个体与社会经济特征及资源获取变量。
研究结果如下：
4.1 群体成员特征。结果显示大多数成员已婚（78%），教育程度低（仅4%接受中等后教育），平均年龄43岁，家庭平均7人，约55%为户主。性别间在家庭规模、服务获取与年龄上无显著差异，但男性已婚比例更高。MFN群体成员家庭规模更大，非MFN群体培训与推广服务获取率更高，MFN群体信贷获取略高。
4.2 个体层面集体能动性指标。描述性分析显示男女在个体与群体目标一致性及包容协作偏好上相似，但男性领导潜力感知（80% vs 67%）与集体营销参与（54% vs 41%）显著高于女性。MFN群体在集体营销参与上显著高于非MFN群体（50% vs 28%），但非MFN群体领导潜力感知更高。按群体类型性别分层的分析表明，MFN群体中男性领导潜力与集体营销显著高于女性，非MFF群体中男性包容协作偏好显著高于女性，其余指标无显著性别差异。
4.3 个体层面集体能动性。复合指数显示男性均值0.72高于女性0.65（p<0.01），男性变异性更大。MFN群体均值0.68高于非MFN群体0.63且差异显著，但MFN内部变异性更大。组内比较显示无论MFN还是非MFN，男性均值均高于女性，且MFN中性别差距更显著（p=0.005 vs p=0.013），说明MFN提升能动性的同时未缩小性别差距。
4.4 性别与群体类型对个体层面集体能动性的交互作用。析因方差分析（factorial ANOVA）显示性别主效应极显著（F=13.065, p<0.001），群体类型主效应显著（F=3.941, p=0.048），但二者交互效应不显著（F=1.346, p=0.246），表明性别与群体类型独立影响集体能动性，性别影响更强。
4.5 分数回归（fractional regression）结果。控制资源与个体社会经济特征后，MFN群体成员身份（β=0.035, p<0.05）、家庭规模（β=0.049, p<0.01）、培训获取（β=0.031, p<0.05）、推广服务（β=0.023, p<0.1）、信贷（β=0.046, p<0.01）与群体领导职位（β=0.038, p<0.01）正向关联集体能动性；年龄负向关联（β=-0.071）。性别分层回归显示MFN成员身份仅对女性显著正向，培训仅对女性显著正向，推广服务仅对男性显著正向，年龄增长降低女性能动性，户主身份降低男性能动性，领导职位与信贷、家庭规模对两性均正向显著。
讨论部分总结指出，集体能动性是推进女性赋权与改善农业成果的关键构念，农村群体在超越家庭的女性赋权中发挥关键作用但效果取决于群体类型。数字性别鸿沟限制女性借技术赋能的机会，女性在群体领导中代表不足与男性户主比例高反映父权规范与社会文化障碍。MFN群体在集体营销上参与更高，说明其市场联结基础设施可补充传统服务，但未充分解决社会文化障碍、女性领导约束与市场参与差距，组织结构可能无意中延续权力失衡。MFN成员身份关联更高个体层面集体能动性，但性别差异仍存且男性变异性更大反映其多样化能动性路径，女性变异性窄反映共同壁垒体验。性别与群体类型独立显著影响集体能动性但交互不显著，性别影响强于MFN；MFN未解决既有性别不平等，需纳入性别转型（gender-transformative）路径同时应对经济与社会文化不平等。MFN对女性回归显著而对男性不显著，说明其可能消除部分性别壁垒但未完全转变规范与制度障碍。资源获取变量支持既有研究，领导职位正向关联能动性，年龄对女性负向关联反映生命周期约束。
结论部分翻译如下：
本研究探讨了性别与群体类型如何交互塑造个体层面集体能动性，以及个体特征与资源获取如何进一步调节这一关系。从结果得出，本研究结论为性别与群体类型独立影响个体层面集体能动性。虽然加入MFN群体通过市场联结及个体与群体目标更高一致性增强了集体能动性，但并未缓解影响女性的性别劣势。MFN群体内的干预措施涵盖数字平台、集体营销体系与金融联结，解决了资源约束却未转变支配群体运作的规范。这凸显了群体项目执行者包括发展伙伴与非政府组织需将性别转型与女性领导作为核心组件而非边缘方面嵌入的必要性。可通过针对性女性领导培训与挑战社会规范的社区参与缩小性别差距。包括信贷、培训与推广服务在内的资源获取以及年龄等个体特征成为个体层面集体能动性的有意义赋能因素，尽管存在性别差异。培训对女性更重要，推广服务对男性更重要，指向资源转化为能动性的性别化路径。年长女性表现出更低能动性水平，表明与年龄相关的社会与经济约束限制其参与集体行动。这强化了在群体层面干预中采取针对性方法以增强资源获取的必要性。例如，可利用群体层面意识提升活动解决不平等并增强对女性在家庭层面贡献的认可。在政策层面，畜牧工业与渔业部（Ministry of Agriculture Animal Industry and Fisheries, MAAIF）与乌干达注册事务局应将包容治理结构作为生产者组织注册的必要条件，同时乌干达国家信息技术管理局（National Information Technology Authority of Uganda, NITA-U）与发展伙伴应在数字农业市场平台内执行性别公平基准。此类措施将有助于确保集体能动性的收益更公平分配，并促进更具包容性与性别响应的小农组织。
未来研究建议指出，MFN与非MFN群体区间比较及缺乏区级控制意味着观察差异可能部分反映基础设施与市场准入等背景因素。相对小而失衡的样本及可能的选择偏差限制结果推广性。此外个体层面集体能动性的复合测度可能未完全捕捉其多维性质。最后横断面设计排除关于MFN成员身份、资源获取与集体能动性间因果关系的推断。未来研究应纳入区级控制、更平衡样本、精炼集体能动性测度与准实验设计以更好理解小农集体能动性驱动因素。
