《Brain Sciences》：Fatigue and Cognitive Impairment in Patients with Kidney Failure Not Requiring Kidney Replacement Therapy and Patients Receiving Hemodialysis: A Cross-Sectional Study
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背景：先前研究记录了生活满意度和工作相关态度的代际差异，但关于亲子配对中工作和生活满意度的差异尚知之甚少。这项预注册研究考察了波兰在职青年及其在职父母的工作满意度、生活满意度、核心自我评价、个人价值观和财务状况。方法：该研究采用预注册的、横断面、观察性亲子配对
背景：先前研究记录了生活满意度和工作相关态度的代际差异，但关于亲子配对中工作和生活满意度的差异尚知之甚少。这项预注册研究考察了波兰在职青年及其在职父母的工作满意度、生活满意度、核心自我评价、个人价值观和财务状况。方法：该研究采用预注册的、横断面、观察性亲子配对设计。最终分析样本包括87个完整配对，对应174名个体参与者。亲子回应通过匿名自生成代码进行匹配。使用配对Yuen修剪t检验检验工作满意度、生活满意度和核心自我评价的组间差异。使用以配对为随机截距的线性混合效应模型检验预注册的工作满意度和生活满意度预测因子。结果：父母报告的工作满意度和核心自我评价高于其青年子女，而预期的生活满意度组间差异未得到支持。核心自我评价正向预测工作满意度，而预注册的财务状况综合指标和成就价值观未显著预测。补充成分分析显示，各财务指标之间存在异质性关联。工作满意度与生活满意度正相关，而预注册的Schwartz价值观与生活满意度无显著关联。结论：研究结果表明，亲子在满意度相关结果上的差异在工作满意度和核心自我评价中比在整体生活满意度中更为明显。核心自我评价是工作满意度最一致的心理预测因子。基于价值观的假设未得到支持，尽管这些零结果需谨慎对待，因为几个简短PVQ量表的信度较低。
**研究背景与问题**
先前研究已记录了不同代际在生活满意度和工作态度上的差异，但针对亲子配对中工作和生活满意度的比较研究较少。波兰在职青年（Z世代）与在职父母（X世代）在职业阶段、经济资源和家庭角色上存在显著差异，但缺乏在匹配家庭背景下对满意度相关成果的系统评估。为此，研究人员开展了一项预注册的横断面观察性研究，旨在探讨亲子配对中工作满意度、生活满意度、核心自我评价（CSE）、个人价值观及财务状况的差异与关联，成果发表于《Brain Sciences》。
**研究开展与结论**
研究人员招募了来自波兰南部一所大学的本科生及其在职父母，共获得87个完整亲子配对（174人）。通过配对Yuen修剪t检验和线性混合效应模型分析发现：父母的工作满意度和CSE显著高于青年子女，但生活满意度无显著组间差异；CSE正向预测工作满意度，而工作满意度与生活满意度正相关；预注册的财务状况综合指标和成就价值观未显著预测工作满意度，且Schwartz价值观（遵从、传统、仁慈、自我导向、享乐主义）与生活满意度无显著关联。研究强调，CSE是解释工作满意度代际差异的核心心理资源，但零结果可能受简短PVQ量表低信度影响。
**主要技术方法**
研究采用预注册的横断面观察性亲子配对设计，样本来自波兰奥波莱大学的全日制与周末制心理学本科生及其在职父母（共87对，174人）。通过匿名自生成代码匹配亲子问卷，并设置注意力检查题（三个，失败两个以上者排除）。主要分析方法包括：配对Yuen修剪t检验（20%修剪比例，检验组间差异）和线性混合效应模型（以配对为随机截距，检验预测因子）。所有分析在R 4.5.0中完成，使用WRS2、lme4、lmerTest等包。预注册于OSF（2026年3月8日），伦理批准由奥波莱大学研究伦理委员会授予（编号161/2025）。
**研究结果**
**3.1 参与者流动与排除**
招募样本因问卷不完整或缺失配对成员而大幅缩减，最终分析样本为87个完整配对。
**3.2 描述性统计与信度**
父母年龄41-62岁（M=49.90，SD=4.15），青年成人18-30岁（M=21.41，SD=2.25）。女性占多数。父母以全职工作为主，青年以兼职为主。工作满意度、生活满意度和CSE的Cronbach's α在两组中均达到可接受到良好水平，但Schwartz价值观量表信度较低（尤其传统和自我导向）。
**3.3 主要变量间的相关性**
青年组中，生活满意度与CSE强正相关，CSE与工作满意度正相关，财务状况与生活满意度和CSE正相关。父母组中，生活满意度与工作满意度、CSE、财务状况正相关，CSE与工作满意度、财务状况正相关。
**3.4 预注册组间差异**
配对Yuen修剪t检验显示：父母工作满意度显著高于青年（修剪均值差=0.47，p=0.004，效应量ξ=0.30），支持H1；父母CSE显著高于青年（修剪均值差=0.33，p<0.001，效应量ξ=0.39），支持H3；生活满意度组间差异不显著（修剪均值差=0.13，p=0.412），不支持H4。
**3.5 工作满意度的预注册预测因子**
线性混合效应模型（以配对为随机截距）显示：CSE正向预测工作满意度（b=0.70，p<0.001），支持H2；预注册财务状况综合指标未显著预测（b=0.14，p=0.257），不支持H5；成就价值观未显著预测（b=-0.07，p=0.337），不支持H8。角色（父母/青年）在控制其他变量后不显著。补充成分分析显示，财务状况各指标方向不一致：与相似教育及经验者收入比较（b=0.30，p<0.01）和住房状况（b=0.29，p<0.05）正向预测，而与相似职业者收入比较负向预测（b=-0.29，p<0.01）。
**3.6 生活满意度的预注册预测因子**
线性混合效应模型显示：工作满意度正向预测生活满意度（b=0.19，p<0.05），支持H6；但遵从、传统、仁慈、自我导向、享乐主义均未显著预测，不支持H7。角色不显著。固定效应仅解释7.1%的方差，条件R2为0.300。
**3.7 预注册合规性与补充分析**
研究于2026年3月8日预注册，3月13日开始数据收集，最终样本量（87个配对）超过预注册最小值（85个）。所有假设检验作为确认性分析执行，补充分析用于解释结果。
**讨论与结论**
**讨论总结**：研究支持了八项预注册假设中的四项。父母在CSE和工作满意度上高于青年，但生活满意度无差异，表明代际差异更集中于工作相关评价和特质性自我评价，而非整体生活评估。CSE对工作满意度的稳健预测作用凸显了其作为心理资源的重要性。财务状况综合指标未显著预测工作满意度，但补充分析显示其成分指标参考框架不同，住房状况与年龄和家庭角色高度混淆。价值观假设未得到支持，可能因简短PVQ量表信度低。研究局限性包括横断面设计无法推断因果、亲子比较无法分离代际与年龄/职业阶段效应、样本以女性为主且来自单一大学、自我报告偏差、财务状况测量复杂、生活满意度模型解释力有限、统计功效可能不足。
**研究结论**：这项预注册的亲子配对研究考察了波兰在职青年及其父母的工作满意度和生活满意度。结果表明，核心自我评价（CSE）是观察到的结果模式的核心：父母报告的CSE高于其青年子女，并且CSE正向预测了整个配对样本的工作满意度。工作满意度与生活满意度正相关，而预注册的价值观系数不显著。鉴于几个简短PVQ量表的信度有限，这些零结果仍不具结论性。总体而言，该研究表明，亲子工作背景下的满意度差异可以通过考虑特质性自我评价资源（尤其是CSE）更好地理解。鉴于横断面和观察性设计，这些结论应被解释为相关证据而非因果效应。
