《Sustainable Futures》：Unlocking sustainable performance through green servant leadership, green innovation, and corporate environmental ethics: Evidence from an emerging market using SEM-NCA approach
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本研究探讨了绿色公仆型领导力（GSL）与可持续绩效（SP）之间的关系，运用了资源基础观（RBV）和组织伦理理论（ETO）。研究还探索了绿色创新（GI）在其中的中介作用，以及企业环境伦理（CEE）的调节影响。通过目的抽样，研究人员从孟加拉国成衣（RMG）行业的3
本研究探讨了绿色公仆型领导力（GSL）与可持续绩效（SP）之间的关系，运用了资源基础观（RBV）和组织伦理理论（ETO）。研究还探索了绿色创新（GI）在其中的中介作用，以及企业环境伦理（CEE）的调节影响。通过目的抽样，研究人员从孟加拉国成衣（RMG）行业的395名员工和管理人员中收集了数据。所提出的模型使用了偏最小二乘法-结构方程模型（PLS-SEM）和必要条件分析（NCA）进行了检验。结果表明，GSL与SP呈正相关。研究结果进一步揭示了GSL与GI之间，以及GI与SP之间也存在显著的正向联系。此外，GI在GSL与SP之间起中介作用，这表明以环境为导向的领导力可能通过GI增强SP。研究还发现，CEE调节了GSL与SP之间的联系。通过整合RBV和ETO的观点，本研究丰富了关于发展中经济体SP的有限文献。研究结果为致力于培养GI、GSL和CEE以支持SP并推进可持续发展目标（SDGs）的政策制定者、所有者和管理人员提供了实践见解。
近年来，环境问题日益严峻，特别是气候变化和生物多样性丧失，加之新型冠状病毒（COVID-19）疫情、地缘政治冲突、能源枯竭等突发事件，对全球经济造成了破坏性影响，尤其重创了新兴经济体的生产制造行业。孟加拉国的成衣（RMG）行业产值超过470亿美元，雇佣了超过400万名员工，深受这些全球危机的影响。同时，西方买家为减少碳排放，不断施压要求供应商采取生态环保实践，促使孟加拉国建立了约200家优先考虑环境护理的绿色认证工厂。在此背景下，探索如何提升企业的可持续绩效（SP）以实现市场领导地位显得尤为迫切。然而，现有文献对绿色公仆型领导力（GSL）如何改善SP的理解仍然有限，且在低收入和中等收入国家中关于绿色创新（GI）的研究较少。此外，企业环境伦理（CEE）在领导力与绩效间的调节作用也鲜有实证探讨。为填补这些研究空白，研究人员在《Sustainable Futures》上发表了本研究，旨在探究GSL对SP的影响，并分析GI的中介作用和CEE的调节作用，这对于指导新兴经济体制造业的可持续转型、推进可持续发展目标（SDGs）具有重要的理论与实践意义。
本研究采用了定量研究方法与横断面调查相结合的方式，样本队列来源于孟加拉国库米拉出口加工区25家出口导向型成衣工厂的395名管理人员与员工。在方法论上，研究整合了偏最小二乘法-结构方程模型（PLS-SEM）与必要条件分析（NCA）两种关键技术。通过PLS-SEM评估变量间的充分性与净效应，运用NCA方法（采用上限包络-无导向数据包络分析CE-FDH技术）检验实现高水平可持续绩效的必要条件，从而全面揭示变量间的因果与瓶颈关系。
在研究结果部分，研究得出了以下具体结论：
绿色公仆型领导力与可持续绩效的关系：通过PLS-SEM分析得出的结论显示，绿色公仆型领导力（GSL）对可持续绩效（SP）具有显著的正向直接影响（H1）。这表明领导者通过展现环保行为典范、赋能员工参与环境倡议，能够有效提升组织在环境、社会与经济层面的综合绩效。
绿色公仆型领导力、绿色创新与可持续绩效的关系：研究证实绿色公仆型领导力（GSL）对绿色创新（GI）具有显著正向影响（H2a），且绿色创新（GI）对可持续绩效（SP）也有显著正向影响（H2b）。更为重要的是，绿色创新（GI）在绿色公仆型领导力（GSL）与可持续绩效（SP）之间发挥了显著的中介作用（H2c）。这表明环境导向的领导力能够转化为组织的创新能力，进而推动可持续绩效的提升。
企业环境伦理的调节作用：研究发现企业环境伦理（CEE）正向调节了绿色公仆型领导力（GSL）与可持续绩效（SP）之间的关系（H3）。当企业环境伦理（CEE）水平较高时，领导力对绩效的促进作用被显著放大，证实了伦理道德氛围对领导效能的协同增益。
必要条件分析结果：通过必要条件分析（NCA）得出结论，绿色创新（GI）是实现高可持续绩效（SP）的强必要条件（效应量d = 0.463），其瓶颈效应显著。相比之下，虽然绿色公仆型领导力（GSL）与企业环境伦理（CEE）的必要条件效应量较小（分别为0.063和0.058），但它们仍是提升绩效不可或缺的基础门槛条件。
在讨论与结论部分，研究人员总结了本研究的核心发现：基于资源基础观（RBV）与组织伦理理论（ETO），研究证实绿色公仆型领导力（GSL）不仅直接促进可持续绩效（SP），还通过激发绿色创新（GI）间接推动绩效改善；同时，企业环境伦理（CEE）作为重要的组织氛围，能够强化领导力与绩效之间的联系。研究结论指出，在面临气候危机与供应链压力的新兴市场环境中，将领导力、创新与伦理道德相结合，能够构建组织的适应性与韧性。这不仅丰富了关于环境管理与组织行为的理论文献，也为管理者提供了实践指导，即通过加强绿色领导培训、采纳清洁生产技术以及将环境伦理制度化，能够有效推进联合国可持续发展目标，特别是负责任消费和生产以及气候行动目标的实现。研究人员也指出，由于本研究采用的是横断面数据，无法完全反映变量随时间演变的长期效应，建议未来研究采用纵向设计与混合方法进一步验证这些关系的普适性。
