摘要
研究目的
本文探讨了新晋父母在伴侣工作时间过长的情况下的就业反应，同时分析了四十年间育儿阶段夫妻关系中的性别差异如何发生变化。
研究背景
与父亲相比，母亲更易受到家庭事务压力带来的制度性约束，而关于夫妻关系是否逐渐趋向平等的证据则并不明确。本研究在已有关于长时间工作与母亲身份不相容性的研究基础上，从夫妻关系的角度出发，探讨伴侣长时间工作如何影响新父母的就业决策和工作时间，以及这些关系随时间发生了怎样的变化。
研究方法
研究使用了1982年至2020年的当前人口调查数据（样本量共计136,336对夫妻年的数据，可访问https://cps.ipums.org/cps/获取），用于分析夫妻双方的就业状况和工作时间。通过固定效应模型，研究测算了首次生育后的就业变化情况，同时控制了夫妻双方可能存在的恒定特征所带来的干扰因素。
研究结果
当伴侣工作时间过长时，新晋母亲会更倾向于退出职场。相比之下，丈夫的就业状况和工作时间则不太受伴侣工作时间的影响。尽管男性在家务和育儿方面的参与度有所变化，但研究结果显示，40年来伴侣长时间工作对丈夫产后就业状况的调节作用基本没有变化。
研究结论
这是美国首项研究长期工作时间在影响夫妻育儿阶段就业决策中的作用变化。研究结果有助于了解育儿阶段夫妻关系的特点，同时也表明丈夫的工作时间模式及其与妻子就业状况之间的关联在长期内依然保持稳定。
数据可用性声明
本研究的原始数据可通过IPUMS CPS平台公开获取（网址：https://cps.ipums.org/cps/）。作者还提供了包含所有数据管理及分析代码的复现包，可访问https://doi.org/10.7910/DVN/79PAG6获取。
