针对这一问题的两项调查，以及医代会期间男性代表对女医学生的骚扰事件，很快使得“医疗行业中的越界行为”这一话题也传到了首都大会上。

雅米娜·普罗布斯特是一名医学生，5月底在汉诺威召开的医代会上，她作为德国医学教师协会的代表，亲身遭遇了骚扰。至今她仍觉得“可怕的是”，那些对女学生行为不端的代表，在她们于医代会最后一天公开揭露这些事件时，却还鼓掌。普罗布斯特说：“之后没有一个人来找我，我不知道是他们没意识到，还是出于恶意。”

回顾：5月在汉诺威召开的德国医代会上，有医学生报告了在会议期间遭受性骚扰的经历。此事引发了媒体的广泛关注，也有许多关于短期、中期和长期应对措施的声明出台。4月中旬，马堡医生工会就已经公布了针对“职场权力滥用和性骚扰”问题的会员调查结果。5月初，一项针对德国各医学院的调查显示，性骚扰在医学教育中仍然是个普遍存在的问题。参与这项匿名在线调查的还有海德堡大学医院的在训医生米歇尔·福尔斯特尔。她指出，受害者往往不确定该如何看待某起事件。但她也提出疑问：难道只有年轻女医生才有责任举报发生在手术室等场合的骚扰行为，周围的人就不应该介入吗？

福尔斯特尔还谈到了举报问题：如果施害者日后可能成为考核人怎么办？这种恐惧让许多人选择保持沉默。为避免出现这种情况，明斯特大学医院的亚历山大·弗里德里希教授建议，主任医师不应同时担任培训导师。

弗里德里希认为，短期措施应是设立固定的联络人和举报渠道，而中长期则需推动反对不当行为的文化发展。此外，还应提升整个培训水平，比如通过“教师培训师”之类的培训项目。

明斯特亚历克西安医院?拉尔斯·赫达博士也认为，对管理人员进行培训以及建立制度化的保护机制十分必要。不过这并非一蹴而就，需要时间、更扁平的层级结构以及个人成长。问题不仅在于个别施害者，还在于那些不允许人们举报的体制。对于“是否还能给予赞美”这一问题，福尔斯特尔的回答也体现了这种全面视角：她明确表示，“可以赞美工作表现，但不要涉及外貌。”

会议主题：“#MedToo，权力滥用与变革勇气：应对医疗行业骚扰和越界行为的策略”，2026年首都大会，柏林，2026年6月25日